Pracownik zatrudniony na część etatu może korzystać ze wsparcia z ZFŚSPracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają prawo do korzystania ze świadczeń z ZFŚS na takich samych zasadach jak pozostali zatrudnieni. Wysokości pomocy nie można jednak uzależniać wyłącznie od części etatu, ponieważ przy jej przyznawaniu decydujące znaczenie ma sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby uprawnionej.Magdalena Sobczak•08 kwietnia 2026
ZFŚS: czy wójt ponosi odpowiedzialność za świadczenia przyznane bez kryterium socjalnegoW urzędzie gminy świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są przyznawane wszystkim pracownikom w jednakowej wysokości, np. w formie jednakowych dopłat do wypoczynku. Rozwiązanie to zostało przyjęte, aby uprościć zasady podziału środków oraz uniknąć sporów między pracownikami. Czy przyznawanie świadczeń w równej wysokości wszystkim uprawnionym może skutkować odpowiedzialnością wójta jako administratora ZFŚS?Magdalena Sobczak•03 marca 2026
Małżonkowie zatrudnieni w jednej jednostce budżetowej a świadczenia z ZFŚS – kto ma prawo i na jakich zasadachCzy oboje małżonkowie zatrudnieni w tej samej jednostce budżetowej mogą korzystać ze świadczeń z ZFŚS? Czy dopłata do wypoczynku dziecka przysługuje tylko jednemu z nich? Wyjaśniamy, co wynika z przepisów i regulaminów oraz dlaczego kluczowe znaczenie ma tzw. kryterium socjalne.Magdalena Sobczak•06 czerwca 2025