ZFŚS

Odejście z pracy nie zawsze oznacza, że pieniądze z ZFŚS przepadają. Były pracownik może nadal korzystać ze świadczeń, ale nie dotyczy to każdego, kto rozwiązał umowę o pracę. Szczególną ochronę mają emeryci i renciści – byli pracownicy. W innych przypadkach kluczowe znaczenie ma regulamin ZFŚS obowiązujący u pracodawcy.

Pracownik nabywa prawo do ubiegania się o świadczenia z ZFŚS już od dnia nawiązania stosunku pracy. Pracodawca nie może uzależniać dostępu do pomocy socjalnej od przepracowania określonego okresu, np. sześciu miesięcy.

„Wczasy pod gruszą” nie są zarezerwowane wyłącznie dla osób aktywnych zawodowo. Z dopłaty do wypoczynku mogą skorzystać także emeryci i renciści - byli pracownicy. O tym, czy otrzymają świadczenie, decydują jednak określone warunki i regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Wyjaśniamy, kto może skorzystać z tego świadczenia, od czego zależy wysokość dopłaty oraz w jakich przypadkach także emeryci i renciści mogą otrzymać dodatkowe pieniądze na wypoczynek.

Świadczenie urlopowe nauczycieli nie jest świadczeniem przyznawanym na podstawie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, lecz wynika bezpośrednio z przepisów Karty Nauczyciela. Dlatego regulamin ZFŚS nie musi określać zasad jego wypłaty ani powielać rozwiązań ustawowych, choć może zawierać krótkie odesłanie do właściwych przepisów.

Świadczenie urlopowe w 2026 roku przysługuje pracownikom w firmach zatrudniających poniżej 50 pracowników, które nie tworzą zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Warunkiem wypłacenia świadczenia jest skorzystanie z urlopu obejmującego co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Sprawdź, w jakiej wysokości przysługuje świadczenie.

Do końca maja należy przekazać 75 proc. odpisu na ZFŚS za 2026 rok na wyodrębniony rachunek bankowy funduszu. Z przekazanych środków będzie finansowana działalność socjalna na rzecz uprawnionych osób. W tym roku 31 maja przypada w niedzielę. Czy to oznacza, że środki można przekazać w następnym dniu roboczym?