ZFŚS

Wielkanocny zajączek może przynieść nie tylko paczkę czy bon, lecz także... pytanie o ich rozliczenie. Zakład w decyzji z 2025 r. wyjaśnił, że świadczenia nieopodatkowane – jak np. karty przedpłacone – nie podlegają też oskładkowaniu. Ale uwaga: liczą się źródło finansowania i właściwa dokumentacja.

Zgodnie obwieszczeniem prezesa GUS podstawa naliczenia odpisu w tym roku wynosi 7262,39 zł. Jest ona wyższa o 816,68 zł od obowiązującej od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. Oznacza to, że odpis na ZFŚS w 2025 r. na jednego zatrudnionego w normalnych warunkach wynosi 2723,40 zł.

Wyjaśniamy najczęściej pojawiające się wątpliwości dotyczące tej jednorazowej wypłaty związanej z korzystaniem z urlopu wypoczynkowego oraz wskazujemy praktyczne rozwiązania dla działów kadr

W tym terminie muszą tylko poinformować o tym swoich pracowników. Jeśli tego nie zrobią, a jednocześnie nie będą naliczać odpisu na ZFŚS lub wypłacać świadczenia urlopowego, to narażają się na mandat lub grzywnę

W naszym regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest zapis dopuszczający wypłaty dla dzieci pracowników na dofinansowanie do wypoczynku zimowego. Czy jest on wystarczający? Pracownicy mają prawo do przyznania środków na ten cel w wysokości 400 zł. Czy są one zwolnione z PIT? Jak powinna przebiegać ewidencja księgowa dofinansowania z ZFŚS?

Sezon przedświątecznych spotkań w pracy i obdarowywania pracowników prezentami w pełni. Wielu pracodawców decyduje się na finansowanie tego z pieniędzy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Trzeba jednak pamiętać, że kryją się tu pewne pułapki prawne- pisze dr Magdalena Rycak, radca prawny w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR, dyrektor Instytutu Zatrudnienia i Work-Life Balance w Uczelni Łazarskiego.

Odpisy na fundusz socjalny powinny być ustalone na podstawie rzeczywistego średniorocznego zatrudnienia. Dlatego do 31 grudnia należy skorygować te przekazane wcześniej, nie zapominając przy tym o właściwej dokumentacji księgowej i odpowiedniej ewidencji.

Świadczenie socjalne nie jest częścią wynagrodzenia za pracę, choć często przysługuje właśnie pracownikom. Jednak czy to oznacza, że komornik nie może prowadzić z niego egzekucji? Odpowiedź na to pytanie jest istotna nie tylko dla pracowników, ale i dla pracodawców.

Ostatni kwartał roku zazwyczaj łączy się z większymi wydatkami na cele socjalne, przeglądem dokumentacji zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) i koniecznością korekty odpisu. Odpowiadamy na wybrane pytania dotyczące tych świadczeń oraz stosowania ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. 

Fakultatywne dofinansowanie posiłków dla załogi to nie działalność socjalna, na którą wolno wydawać środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS).

W naszym regulaminie jest zapis, że 30 września to graniczny termin naliczania odpisu na ZFŚS. Czy jest on prawidłowy?

W 2024 roku po raz pierwszy od 12 lat obowiązują ustawowe zasady obliczania odpisu na ZFŚS. Wcześniej był on zamrożony. Jaka kwota obowiązuje obecnie?