Przepisy o wynagradzaniu decydują o zwolnieniu przychodów ze składek
Aby dane świadczenia czy składniki płacowe były wyłączone z podstawy składkowej, prawo do nich musi być zapisane m.in. w układzie zbiorowym pracy czy regulaminie wynagradzania. Jest to jedyna lub jedna z niezbędnych przesłanek
Nie wszystkie przychody ze stosunku pracy są oskładkowane. Część świadczeń i należności może być z nich zwolniona, ale pod pewnymi warunkami. Jednym z nich jest uregulowanie prawa do danego składnika w zakładowych przepisach o wynagradzaniu.
Treść układów zbiorowych, regulaminów, umów o pracę
Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy uregulowane w dziale XI kodeksu pracy (dalej: k.p.). Natomiast pracodawca zatrudniający pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania, przy czym regulamin ten tworzy obowiązkowo lub dobrowolnie, w zależności od liczby zatrudnianych pracowników. W regulaminie wynagradzania pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.