Jakie muszą być spełnione warunki, aby benefity pracownicze były zwolnione ze składek ZUS?

Jeżeli pracownik nie otrzymuje środków pieniężnych, lecz możliwość skorzystania z usługi na preferencyjnych warunkach, a uprawnienie to zostało zagwarantowane w akcie wewnątrzzakładowym, to wartość finansowana przez pracodawcę korzysta z wyłączenia.Shutterstock

Leszek Jaworski

dzisiaj, 12:11

Umożliwienie korzystania z usług rekreacyjnych, turystycznych lub kulturalnych za częściową odpłatnością nie wchodzi do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Taka korzyść musi mieć formę niepieniężną i wynikać z układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania albo innego przepisu o wynagradzaniu. Muszą być spełnione wszystkie przesłanki określone w rozporządzeniu.

Skrót artykułu

Interpretacja indywidualna ZUS z 16 kwietnia 2026 r., sygn. DI/200000/43/1333/2026

Pozostało 99% treści

Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.

Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.

Możesz anulować w dowolnym momencie.

Sprawdź ofertę

Jesteś subskrybentem? ZALOGUJ SIĘ

Pozostało 99% treści

Sprawdź ofertę

Jesteś subskrybentem? ZALOGUJ SIĘ

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwa Praktyczny przewodnik wdrożenia NIS2 Sprawdź

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

podstawa wymiaru składek ZUS korzyść materialna pracownika § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego

Zgłoś błąd