Ekwiwalent pieniężny dla pracowników za środki higieny osobistej podlega oskładkowaniu
Interpretacja ZUS dotyczy granic dopuszczalności wypłaty ekwiwalentu pieniężnego zamiast zapewnienia pracownikom środków higieny osobistej.Shutterstock
dzisiaj, 11:09
dzisiaj, 11:09
Podstawy do przyznania takiego świadczenia w formie pieniężnej nie stanowi art. 233 kodeksu pracy. Jego wypłata, w myśl zarządzenia pracodawcy, nie korzysta zaś z wyłączenia przewidzianego w przepisach o zasadach ustalania podstawy wymiaru składek.
Skrót artykułu
Interpretacja indywidualna ZUS z 15 kwietnia 2026 r., sygn. DI/200000/43/1363/2026
Pozostało 99% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 99% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.