Poradnia kadrowa
Pracownica wróciła z urlopu wypoczynkowego, z którego korzystała bezpośrednio po urlopie rodzicielskim. Dopuściliśmy ją do pracy na poprzednim stanowisku, jednak chcieliśmy wypowiedzieć jej umowę o pracę, o czym poinformowaliśmy zakładową organizację związkową. Pracownica, gdy tylko się o tym dowiedziała, złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/2. Czy możemy jej wypowiedzieć umowę?
- Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy, która złożyła wniosek o obniżenie wymiaru etatu, po poinformowaniu przez pracodawcę związku zawodowego o zamiarze zwolnienia?
- Jakimi kryteriami może się kierować pracodawca, likwidując niektóre stanowiska pracy?
- Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na wykonywanie pracy zdalnej przez pracownika, który opiekuje się niepełnosprawnym rodzicem?
- Dlaczego pracownik nie może się zrzec na przyszłość prawa do dochodzenia premii?
Nie, w tym momencie nie jest to już możliwe.
W tym przypadku zastosowanie będzie miał art. 1868 kodeksu pracy. Zgodnie z jego par. 1 pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.