praca zdalna

Z powodu braku środków finansowych nie zapłaciliśmy naszym pracownikom wynagrodzenia za dwa miesiące. Jeden z nich rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia. Złożył ponadto pozew, w którym domaga się odszkodowania za rozwiązanie stosunku pracy oraz nakazania opłacenia zaległych składek ZUS. Czy pozew jest zasadny?

Nasza pracownica urodziła dziecko. Jesteśmy małą firmą i długa nieobecność pracownicy będzie dla nas dużym problemem. Czy w związku z tym możemy skrócić jej urlop macierzyński i zaproponować pracę zdalną z domu? Pracownica wstępnie wyraziła zgodę na takie rozwiązanie, bo będzie to dla niej korzystne finansowo.

Wracam z urlopu rodzicielskiego, po którym wykorzystam jeszcze kilka tygodni zaległego urlopu wypoczynkowego. Później chciałabym pracować zdalnie, ale w naszej firmie przełożeni niechętnie wyrażają na to zgodę. Wiem, że jako matka małego dziecka powinnam łatwiej taką zgodę uzyskać. Na jaką podstawę mam się powołać?

Inspekcja pracy chce sprawdzać pracodawców z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Dokumenty będzie można wysłać, a rozmowy odbyć przez smartfon.

Dyskusja na temat przyszłości pracy nabiera tempa. Coraz częściej pojawiają się głosy na temat skrócenia tygodnia pracy do czterech dni. W Polsce również ten temat budzi duże zainteresowanie. Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, w rozmowie z PAP podzielił się swoimi przemyśleniami na ten temat, a także na temat pracy zdalnej i zmian w ustawie o handlu w niedzielę.

W tych urzędach, w których sceptycznie podchodzi się do nawet częściowej pracy na odległość, tłumaczą, że specyfika pracy urzędnika na to nie pozwala. Jednak są też instytucje, które dają na to przyzwolenie. Prym wiedzie resort finansów.

Aż 61 proc. kontrolowanych pracodawców narusza przepisy o pracy na odległość. Eksperci są zgodni: winne jest nadmierne sformalizowanie regulacji wprowadzonych w ubiegłym roku.

Praca zdalna, znana również jako telepraca, zyskała na popularności w ostatnich latach, szczególnie w obliczu globalnych zmian, które miały miejsce na rynku pracy. Początkowo praca zdalna była przywilejem nielicznych, głównie freelancerów i specjalistów w branżach technologicznych, jednak rozwój technologii oraz zmieniające się oczekiwania pracowników i pracodawców doprowadziły do jej gwałtownego rozkwitu.

Tylko 7 proc. firm przy ustalaniu rekompensaty kosztów pracy na odległość korzysta z interpretacji podatkowej. Zwłaszcza wysokie kwoty mogą być kwestionowane przez skarbówkę lub ZUS.