praca zdalna

Od 17 maja br. pracodawcy muszą zapewnić monitor lub podstawkę, a także klawiaturę i mysz osobom pracującym na laptopach. Firmy mają różne podejście do wdrożenia tych regulacji, zwłaszcza gdy chodzi o pracę zdalną.

Kto wykonuje swoje obowiązki zdalnie w miejscowości położonej poza siedzibą pracodawcy, ten ma prawo do wyższych kosztów uzyskania przychodu – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Zdalne podpisywanie umowy o pracę jest dziś bardzo popularne, a do upowszechnienia tej praktyki przyczyniła się pandemia i obawa przed zakażeniem. Do tej pory było to realizowane na dwa sposoby. Dokumenty w postaci papierowej zazwyczaj wysyłano pocztą, zaś pracownik musiał po podpisaniu odesłać je pod wskazany adres. Inna metoda polegała na opatrzeniu umowy kwalifikowanymi podpisami elektronicznymi. Od teraz można skorzystać z jeszcze innego sposobu, a mianowicie z aplikacji mObywatel.

Pracownik złożył wniosek o całkowitą pracę zdalną w związku z niepełnosprawnością osoby trzeciej. Czy rozpatrując złożony wniosek, mogę jako pracodawca żądać od pracownika przekazania orzeczenia o niepełnosprawności osoby, nad którą pracownik sprawuje opiekę?

Nasz pracownik wystąpił o możliwość wykonywania pracy zdalnej. Chcemy wyrazić na to zgodę. Czy musimy odbierać od niego oświadczenie złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej, że zorganizowane przez niego stanowisko pracy spełnia warunki bhp? Czy możemy przeprowadzić kontrolę u niego w domu? Obawiamy się, że w rzeczywistości nie ma on w domu warunków do wykonywania pracy zdalnej.

Pracownik zdalny, który zgodnie z poleceniem musi się stawić w siedzibie pracodawcy znajdującej się w innym województwie, odbywa podróż służbową. Wydatki z nią związane są zwolnione z PIT do wysokości określonej w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.