praca zdalna

W tych urzędach, w których sceptycznie podchodzi się do nawet częściowej pracy na odległość, tłumaczą, że specyfika pracy urzędnika na to nie pozwala. Jednak są też instytucje, które dają na to przyzwolenie. Prym wiedzie resort finansów.

Aż 61 proc. kontrolowanych pracodawców narusza przepisy o pracy na odległość. Eksperci są zgodni: winne jest nadmierne sformalizowanie regulacji wprowadzonych w ubiegłym roku.

Praca zdalna, znana również jako telepraca, zyskała na popularności w ostatnich latach, szczególnie w obliczu globalnych zmian, które miały miejsce na rynku pracy. Początkowo praca zdalna była przywilejem nielicznych, głównie freelancerów i specjalistów w branżach technologicznych, jednak rozwój technologii oraz zmieniające się oczekiwania pracowników i pracodawców doprowadziły do jej gwałtownego rozkwitu.

Tylko 7 proc. firm przy ustalaniu rekompensaty kosztów pracy na odległość korzysta z interpretacji podatkowej. Zwłaszcza wysokie kwoty mogą być kwestionowane przez skarbówkę lub ZUS.

Nawet krótkotrwała praca zdalna za granicą świadczona na rzecz polskiego pracodawcy lub kontrahenta może być traktowana jak posiadanie zagranicznego zakładu, a więc rodzić konieczność płacenia części podatku w innym kraju – potwierdza fiskus w kolejnych interpretacjach indywidualnych.

Od 17 maja br. pracodawcy muszą zapewnić monitor lub podstawkę, a także klawiaturę i mysz osobom pracującym na laptopach. Firmy mają różne podejście do wdrożenia tych regulacji, zwłaszcza gdy chodzi o pracę zdalną.