Kiedy pracodawca może odmówić pracy zdalnej?Praca zdalna została uregulowana w polskim Kodeksie pracy w 2023 roku. Jakie rodzaje pracy zdalnej się wyróżnia? Jak przepisy regulują odmowę pracy zdalnej? Komu pracodawca może odmówić pracy zdalnej? Wyjaśniamy poniżej.07 stycznia 2024
Podsumowanie 2023 roku, czyli zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych – w pytaniach i odpowiedziachMijający rok obfitował w zmiany przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Pierwszą rewolucją była ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 240), która wprowadziła do kodeksu pracy dwie wyczekiwane grupy przepisów – regulujące badanie trzeźwości pracowników oraz pracę zdalną. Joanna Śliwińska•30 grudnia 2023
Wniosek o pracę zdalną. Czy pracodawca może go odrzucić?Praca zdalna stała się nieodłącznym przywilejem współczesnych pracowników. Aby jednak korzystać z jej możliwości, muszą oni złożyć wniosek o zgodę na jej wykonywanie. Czy pracodawca może go odrzucić?Adrian Borek•14 grudnia 2023
MRiPS wyjaśnia nowe przepisy dotyczące bhp przy monitorach, ale nie rozwiewa wszystkich wątpliwościMinisterstwo Rodziny i Polityki Społecznej częściowo rozwiewa wątpliwości w kwestii finansowania okularów i soczewek. Nie daje natomiast jasnego stanowiska, czy sprawdzać wyposażenie w monitory lub podstawki przy pracy zdalnej.Karolina Topolska•06 grudnia 2023
Resort o bhp przy monitorachMinisterstwo Rodziny i Polityki Społecznej częściowo rozwiewa wątpliwości w kwestii finansowania okularów i soczewek. Nie daje natomiast jasnego stanowiska, czy sprawdzać wyposażenie w monitory lub podstawki przy pracy zdalnejKarolina Topolska•06 grudnia 2023
Refundacja szkieł też dla pracownika zdalnego z laptopemJeśli wykonuje on pracę z jego użyciem przez co najmniej połowę czasu pracy, to pracodawca będzie musiał zwrócić koszty zakupu okularów lub soczewek kontaktowych. Skorzystają z tego także osoby zatrudnione na część etatuMarcin Stanecki•30 listopada 2023
Pozorowana praca zdalna. Pracownicy zatrudniają się u kilku pracodawcówPraca online otworzyła furtkę do zatrudniania się u kilku pracodawców jednocześnie. Ci ostatni często ponosili tego negatywne konsekwencje. Może to jednak zmienić najnowszy wyrok Sądu Najwyższego, który stanowi ostrzeżenie dla nierzetelnie wypełniających swoje obowiązki pracowników.Patrycja Otto•29 listopada 2023
Pozorowana praca zdalnaPraca online otworzyła furtkę do zatrudniania się u kilku pracodawców jednocześnie. Ci ostatni często ponosili tego negatywne konsekwencje. Może to jednak zmienić najnowszy wyrok Sądu Najwyższego, który stanowi ostrzeżenie dla nierzetelnie wypełniających swoje obowiązki pracownikówPatrycja Otto•29 listopada 2023
Co, oprócz laptopa, dla pracownika zdalnego? Jest o to spórZdaniem ekspertów znowelizowane przepisy rozporządzenia o monitorach nie są jednoznaczne. Istnieje rozbieżność, czy takiej osobie należy zapewnić dodatkowo podstawkę, klawiaturę czy mysz.Patrycja Otto•23 listopada 2023
Co, oprócz laptopa, dla pracownika zdalnego? Jest o to spórZdaniem ekspertów znowelizowane przepisy rozporządzenia o monitorach nie są jednoznaczne. Istnieje rozbieżność, czy takiej osobie należy zapewnić dodatkowo podstawkę, klawiaturę czy myszPatrycja Otto•23 listopada 2023
MRiPS: Masz wakat? Nie musisz dostosowywać stanowiska od razuResort rodziny potwierdza, że nowe przepisy dotyczące bhp na stanowiskach z monitorami ekranowymi nie zawsze trzeba wdrażać od razu, gdy firma zatrudnia nowego pracownika. Jednak to niejedyna wątpliwość pracodawców, dotycząca nowych regulacjiKarolina Topolska•23 listopada 2023
Jak pracujemy w świecie cyfrowym? Praca zdalna i hybrydowaPowszechność pracy zdalnej stała się możliwa dzięki zaawansowanym technologiom, które umożliwiają komunikację, współpracę, dostęp do danych i wykonywanie zadań online. Dostęp do szybkiego i stabilnego Internetu, komunikacja online, zasoby w chmurze i narzędzia internetowe to dziś codzienność wielu z nas.20 listopada 2023
Praca z zagranicy a ZUS. Przepisy trzeba poprawićOtatnie trzy lata mocno zmieniły sposób prowadzenia biznesu oraz polityki HR przez przedsiębiorców. Epidemia COVID-19 pokazała, że biuro nie musi być jedynym miejscem wykonywania obowiązków służbowych. Piotr Rygorowicz•14 listopada 2023
Workation — praca zdalna czy już wakacje? [PODCAST]Gościnią Szymona Glonka w podcaście "DGPtalk: Obiektywnie o Biznesie” jest Aneta Matyja – Miarka, Radczyni prawna, Rubicon Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów.Szymon Glonek•07 listopada 2023
Kontrola miejsca wykonywania pracy zdalnej pracownika tylko na jego prośbęJedna z naszych pracownic wystąpiła o korzystanie z pracy zdalnej w związku z opieką nad dzieckiem w wieku sześciu lat. Dotychczas pracownica nie korzystała z takiej formy pracy. Czy musimy przeprowadzić kontrolę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy u niej w domu?Marcin Stanecki•04 listopada 2023
Kontrola miejsca wykonywania pracy zdalnej pracownika tylko na jego prośbęMarcin Stanecki•02 listopada 2023
PIP i MRiPS o stosowaniu różnych trybów pracy zdalnejJeśli wprowadzana jest ona w ramach elastycznej organizacji pracy, to trzeba stosować wszystkie przepisy ogólne, w tym także te o wypłacie ryczałtu. Istnieje jednak rozbieżność co do tego, jak liczyć termin rozpatrzenia wniosku o jej zastosowanie.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•26 października 2023
PIP i MRiPS o stosowaniu różnych trybów pracy zdalnejJeśli wprowadzana jest ona w ramach elastycznej organizacji pracy, to trzeba stosować wszystkie przepisy ogólne, w tym także te o wypłacie ryczałtu. Istnieje jednak rozbieżność co do tego, jak liczyć termin rozpatrzenia wniosku o jej zastosowaniespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•26 października 2023