Od pracownika zdalnego nie można wymagać złożenia oświadczenia pod rygorem odpowiedzialności karnej

Przepisy kodeksu pracy nie wprowadzają obowiązku przeprowadzenia kontroli w zakresie bhp przed dopuszczeniem pracownika do pracy zdalnej zarówno w przypadku wykonywania jej na podstawie polecenia pracodawcy, jak i wykonywania na podstawie regulacji wewnątrzzakładowych lub też indywidualnego porozumienia. Pracodawca, wyrażając zgodę na wykonywanie pracy zdalnej przez pracownika, nie musi uzależniać pracy zdalnej od uprzedniej kontroli miejsca pracy w domu pracownika. Artykuł 6731 par. 7 k.p. stanowi bowiem, że dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy zdalnej jest uzależnione od złożenia przez pracownika, w postaci papierowej lub elektronicznej, oświadczenia zawierającego potwierdzenie, że stanowisko pracy zdalnej w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Tak więc pracodawca, zamiast przeprowadzać kontrolę w domu pracownika, może poprzestać na złożonym przez pracownika oświadczeniu.

W mojej ocenie nie można wymagać od pracownika złożenia oświadczenia pod rygorem zastosowania art. 233 par. 1 kodeksu karnego w myśl którego, kto składając zeznanie mające służyć za dowód w postępowaniu sądowym lub w innym postępowaniu prowadzonym na podstawie ustawy, zeznaje nieprawdę lub zataja prawdę, podlega karze pozbawienia wolności od sześciu miesięcy do lat ośmiu. Ustawodawca nie wprowadził takiego wymogu, a ponadto umieszczenie takiego zapisu na oświadczeniu jest bezpodstawne.