Na jakiej podstawie rodzic małego dziecka powinien złożyć wniosek o pracę zdalną
Wracam z urlopu rodzicielskiego, po którym wykorzystam jeszcze kilka tygodni zaległego urlopu wypoczynkowego. Później chciałabym pracować zdalnie, ale w naszej firmie przełożeni niechętnie wyrażają na to zgodę. Wiem, że jako matka małego dziecka powinnam łatwiej taką zgodę uzyskać. Na jaką podstawę mam się powołać?
W 2023 r. weszły w życie dwie nowelizacje kodeksu pracy (dalej: k.p.), które wprowadziły odrębnie dwie podstawy prawne do składania przez rodziców małych dzieci wniosków o pracę zdalną. Wybór należy do pracownika.
Pierwsza podstawa została określona w art. 1881 k.p. Zgodnie z jego par. 1 pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie ósmego roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Wniosek składa się w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.