elastyczny czas pracy

Rok 2026 przyniesie kontynuację zmian w organizacji czasu pracy, które mają na celu zwiększenie elastyczności zatrudnienia i ułatwienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Choć większość zasad pozostanie bez zmian w stosunku do 2025 roku, to pracodawcy i kadrowcy powinni zwrócić szczególną uwagę na interpretacje dotyczące nadgodzin oraz dopuszczalne modele rozliczania czasu pracy.

Zgodnie z przepisami urzędnicy mogą przychodzić do pracy na 7.00, 8.00, a nawet na 10.00. Sprawdzamy, czy rzeczywiście urzędy dają swoim pracownikom taką możliwość.

Pracownicy urzędów państwowych nie będą musieli codziennie rozpoczynać pracy o tej samej godzinie. Pogodzą też aktywność zawodową z życiem rodzinnym. Obejmą ich takie same zasady jak członków korpusu służby cywilnej.

Wraz z najnowszymi zmianami Kodeksu pracy – od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy wychowujący dzieci młodsze niż 8-letnie mogą składać wnioski o elastyczną organizację pracy. Co obejmuje elastyczna organizacja pracy? Gdzie złożyć wniosek? Jakie są terminy? Wyjaśniamy.

Tegoroczna nowelizacja Kodeksu pracy wydłużyła urlop rodzicielski, a także rozszerzyła przywileje pracowników, którzy są rodzicami dzieci do 8. roku życia. Zapytaliśmy pracodawców, co oznaczają dla nich tak duże zmiany w Kodeksie pracy i jakie mogą być ich konsekwencje.

Po ustaniu stanu zagrożenia epidemią praca w elastyczniejszych formach przestanie mieć oparcie w przepisach. Ma temu zapobiec nowelizacja kodeksu.

Choć definicja elastycznego czasu pracy (ruchomy czas pracy) nie pojawia się w Kodeksie pracy, zawarte w nim przepisy pozwalają na wprowadzenie ruchomego czasu pracy w firmie. Można to zrobić na dwa sposoby.

Jak podała w piątek Rzeczpospolita, w czasie rządów PiS Polska spadła w rankingu elastyczności zatrudnienia z 17. na 27. miejsce. To efekt zaostrzenia regulacji dotyczących pracy na czas określony.

Ponad trzy tysiące firm wprowadziło u siebie przedłużony okres rozliczeniowy, który pozwala na wprowadzenie elastycznych form czasu pracy – poinformowało MRPiPS, powołując się na dane Państwowej Inspekcji Pracy. Z możliwości tej najczęściej korzystają duże przedsiębiorstwa.