Poradnia oświatowa

• Czy nauczyciel ma prawo wnioskować o elastyczną organizację pracy
• Na jakich zasadach osoba zatrudniona w szkole może skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych
• Czy urlop opiekuńczy przysługuje także nauczycielom

Tak, prawo do złożenie wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy mają także nauczyciele. W ich przypadku uprawnienie to wynika art. 67g Karty nauczyciela (dalej: KN) obowiązującego od 26 kwietnia 2023 r. Zgodnie z jego treścią nauczyciel nieposiadający prawa do urlopu wychowawczego, który opiekuje się dzieckiem przed ósmym rokiem życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o obniżenie wymiaru czasu pracy oraz odpowiednio obniżenie wymiaru zatrudnienia do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru zatrudnienia w okresie nie dłuższym niż do ukończenia przez dziecko ósmego roku życia. Wniosek ten składa się na 21 dni przed wnioskowanym terminem rozpoczęcia wykonywania pracy w obniżonym wymiarze zatrudnienia. W treści wniosku wskazuje się:

• imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka;
• przyczynę konieczności skorzystania z obniżonego wymiaru zatrudnienia;
• termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z obniżonego wymiaru zatrudnienia.

Dyrektor szkoły rozpatruje wniosek, uwzględniając potrzeby nauczyciela – w tym termin oraz przyczynę konieczności korzystania z obniżonego wymiaru zatrudnienia – a także potrzeby i możliwości wynikające z organizacji pracy szkoły. Po rozpatrzeniu wniosku dyrektor szkoły informuje nauczyciela w postaci papierowej lub elektronicznej o uwzględnieniu wniosku albo o przyczynie odmowy jego uwzględnienia, albo o innym możliwym terminie zastosowania obniżonego wymiaru zatrudnienia niż wskazany we wniosku. Na udzielenie tej informacji dyrektor ma siedem dni od dnia otrzymania ww. wniosku. Skorzystanie przez nauczyciela z tego uprawnienia nie powoduje zmiany podstawy nawiązania stosunku pracy. Ponadto nauczyciel przed upływem terminu zakończenia korzystania z obniżonego wymiaru zatrudnienia może w każdym czasie złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o powrót do poprzedniej organizacji pracy, gdy uzasadnia to zmiana okoliczności będąca podstawą do korzystania przez nauczyciela z tego obniżenia. Także w tym przypadku dyrektor szkoły, po rozpatrzeniu wniosku, informuje nauczyciela w postaci papierowej lub elektronicznej o uwzględnieniu albo przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, albo o możliwym terminie powrotu do pracy, w terminie siedmiu dni od dnia otrzymania wniosku.