zwolnienie dyscyplinarne

Nieprawidłowo przeprowadzone zwolnienie dyscyplinarne spowoduje, że sąd może przywrócić zwolnionego pracownika do pracy. Na co trzeba zwrócić szczególną uwagę, żeby dyscyplinarka nie została zakwestionowana?

Za wpisy internetowe, nawet krytyczne wobec władzy czy instytucji państwowych, które nie są kłamliwe czy naruszające prawo, nie można zwolnić dyscyplinarnie członka korpusu służby cywilnej.

Pracodawca może nakazać pracownikowi wykonywanie innych obowiązków niż dotychczas wykonywane. Nie może jednak zrobić tego na dłużej niż na 3 miesiące. O jakich innych ograniczeniach musi pamiętać pracodawca?

Początek ustawowego terminu miesięcznego należy łączyć z chwilą uzyskania informacji przez podmiot rzeczywiście uprawniony do podejmowania decyzji w sprawach pracowniczych. Nie ma to związku z wewnętrznym obiegiem informacji u pracodawcy oraz z późniejszymi zmianami personalnymi w jego strukturze.

Jak wynika z badań InterviewMe.pl, aż co czwarty pracownik korzysta z narzędzi typu ChatGPT w tajemnicy przed przełożonym. Coraz więcej osób korzysta też z narzędzi AI codziennie.

Pracownicy coraz chętniej usprawniają swoją pracę za pomocą sztucznej inteligencji, często wprowadzając do chatbotów poufne informacje przedsiębiorstwa. Naruszenie tajemnicy firmy może skutkować zwolnieniem z pracy.

Eksperci prawa pracy odpowiadają na najważniejsze pytania: Czy podjęcie pracy u konkurencji uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?W jakich sytuacjach kierownikowi należy się dodatek za pracę w nadgodzinach?Jak rozliczyć wynagrodzenie za udział w szkoleniu bhp pracownika?

Czym jest zwolnienie dyscyplinarne i co dokładnie przewiduje art. 52 Kodeksu pracy? Choć kojarzy się z najpoważniejszym naruszeniem obowiązków pracowniczych, jego zastosowanie podlega ścisłym regułom. Wyjaśniamy, kiedy można rozwiązać umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym, jakie warunki muszą być spełnione, jakie prawa przysługują pracownikowi oraz czy zwolnienie dyscyplinarne trzeba podpisać.

Szukanie haków na chronionego pracownika tylko po to, by zwolnić go z pracy dyscyplinarnie pod byle pretekstem, zasługuje na szczególne potępienie. Dlatego zdaniem sądu nieuczciwy szef powinien zapłacić poszkodowanemu dwie rekompensaty

Jeśli nieobecność jest nieplanowana, pracownik musi ją usprawiedliwić maksymalnie drugiego dnia. Gdy się z tym spóźni, pracodawca może go zwolnić dyscyplinarnie, ale jeśli udowodni, że jego interesy zostały naruszone lub zagrożone.

Przede wszystkim nie można pozwolić na opieszałość w działaniu. Pracownicy bardzo często bowiem kwestionują to, że pracodawca nie zachował miesięcznego terminu na rozwiązanie umowy.

Wymierzyliśmy naszemu pracownikowi karę porządkową. Pracownik nie odwołał się od niej, my natomiast zastanawiamy się, czy nie wypowiedzieć mu umowy z powodu tego przewinienia, a może nawet wręczyć dyscyplinarkę. Czy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z tego samego powodu, z którego wymierzyliśmy karę?

Przedstawiamy 10 najistotniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Warto zwrócić uwagę na kilka szczególnie korzystnych dla firm wyroków i postanowień

Nasza główna księgowa wadliwie sporządziła sprawozdanie finansowe oraz wiele innych ważnych dokumentów wpływających na wysokość podatku. Poinformował nas o tym inny pracownik, który wykrył te nieprawidłowości. Czy możemy zwolnić księgową dyscyplinarnie?

Bartłomiej Grabski, były wiceszef MON w czasach, gdy szefem resortu był Antoni Macierewicz, został dyscyplinarnie zwolniony z pracy w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego - potwierdził w czwartek doniesienia mediów wicepremier, szef MON Władysław Kosiniak-Kamysz.