Zwolnienie dyscyplinarne: czy sąd przywróci pracownika do pracy na czas trwania sporu?
Wniesienie odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie uzasadnia jeszcze dopuszczenia pracownika do pracy w trybie zabezpieczenia roszczenia.Shutterstock / FotoDax
wczoraj, 21:00
wczoraj, 21:00
Wniesienie odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie uzasadnia jeszcze dopuszczenia pracownika do pracy w trybie zabezpieczenia roszczenia. Takie rozstrzygnięcie prowadziłoby do czasowej restytucji zakończonego stosunku pracy i w praktyce zastępowałoby wyrok przywracający pracownika do pracy.
Pytanie: Pracownik zwolniony dyscyplinarnie wniósł odwołanie do sądu pracy i zażądał zabezpieczenia powództwa przez przywrócenie go do pracy na czas trwania procesu. Czy sąd może uwzględnić taki wniosek?
Pozostało 95% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 95% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.