Zwolnienie dyscyplinarne: od kiedy biegnie termin na złożenie oświadczenia przez pracodawcę
Początek ustawowego terminu miesięcznego należy łączyć z chwilą uzyskania informacji przez podmiot rzeczywiście uprawniony do podejmowania decyzji w sprawach pracowniczych. Nie ma to związku z wewnętrznym obiegiem informacji u pracodawcy oraz z późniejszymi zmianami personalnymi w jego strukturze.
Termin ten ma zastosowanie do wszystkich podstaw rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, wskazanych w art. 52 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Obejmuje on zarówno przypadki ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia w czasie trwania stosunku pracy przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie na zajmowanym stanowisku (jeżeli jest ono oczywiste albo zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem), jak również zawinioną przez pracownika utratę uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy na danym stanowisku.
Kto ma uzyskać informacje?
W praktyce istotne znaczenie ma ustalenie momentu, od którego należy liczyć miesięczny termin na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Dodatkowe wątpliwości budzi także kwestia, który podmiot lub osoba działająca w imieniu pracodawcy powinna uzyskać wiadomość o okoliczności uzasadniającej takie rozwiązanie, zwłaszcza że art. 52 par. 2 k.p. posługuje się ogólnym pojęciem „pracodawcy”, co w przypadku osób prawnych i jednostek organizacyjnych często rodzi spory interpretacyjne.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.