Czy można zwolnić pracownika za korzystanie z ChatGPT? Analiza prawna
Pracownicy coraz chętniej usprawniają swoją pracę za pomocą sztucznej inteligencji, często wprowadzając do chatbotów poufne informacje przedsiębiorstwa. Naruszenie tajemnicy firmy może skutkować zwolnieniem z pracy.
Wykorzystanie AI w pracy staje się faktem. Już 14 proc. osób używa jej codziennie, a 30 proc. kilka razy w tygodniu. Podobny odsetek osób korzysta z niej co najmniej kilka razy w miesiącu – wynika z badania „AI w pracy i szkole” przeprowadzonego przez serwis kariery InterviewMe.pl, z którego wynika jeszcze jeden wniosek, który może być zagrożeniem dla pracodawców. Badanie wskazuje bowiem, że co czwarty ankietowany korzysta z narzędzi AI w tajemnicy przed swoim przełożonym, a 42 proc. przyznaje, że przełożeni wiedzą o tym tylko częściowo. Tymczasem bywa tak, że pracownicy w celu otrzymania potrzebnej informacji karmią narzędzia sztucznej inteligencji danymi na temat firmy. Do kancelarii napływają w związku z tym pytania od pracodawców o to, jak mogą ukarać za to pracowników.
– Otrzymujemy zapytania o to, czy możliwe jest dyscyplinarne zwolnienie z pracy w sytuacji, gdy pracownik korzystał z narzędzi sztucznej inteligencji, przekazując mu dane firmy bez wiedzy i zgody pracodawcy – potwierdza dr Magdalena Zwolińska z kancelarii HRLS.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.