Czy można zwolnić pracownika za korzystanie z ChatGPT? Analiza prawnaPracownicy coraz chętniej usprawniają swoją pracę za pomocą sztucznej inteligencji, często wprowadzając do chatbotów poufne informacje przedsiębiorstwa. Naruszenie tajemnicy firmy może skutkować zwolnieniem z pracy.Patrycja Otto•14 stycznia 2026
Nie trzeba czekać z wręczeniem dyscyplinarki do końca urlopu wypoczynkowego lub okolicznościowegoMarcin Nagórek•11 lipca 2024
Zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie RODO możliwe, ale trzeba być ostrożnymOkoliczności danego przypadku zdecydują, czy zachowanie pracownika można uznać za ciężkie naruszenie obowiązków. W grę wchodzi także poniesienie przez zatrudnionego odpowiedzialności porządkowej lub materialnejAgata Majewska•16 maja 2024