Zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie RODO możliwe, ale trzeba być ostrożnym
Okoliczności danego przypadku zdecydują, czy zachowanie pracownika można uznać za ciężkie naruszenie obowiązków. W grę wchodzi także poniesienie przez zatrudnionego odpowiedzialności porządkowej lub materialnej
Odpowiedzialność za zapewnienie bezpieczeństwa danych osobowych przetwarzanych przez pracodawcę na gruncie przepisów RODO ponosi on sam, działając odpowiednio jako administrator lub podmiot przetwarzający dane. Co jednak w przypadku, gdy do naruszenia bezpieczeństwa danych przyczynił się pracownik lub gdy odmawia on stosowania standardów przyjętych przez pracodawcę? Czy kodeks pracy reguluje zasady odpowiedzialności pracownika za naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych?
Podstawowe obowiązki
Dbałość o dobro zakładu pracy, zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzeganie tajemnic określonych w odrębnych przepisach oraz stosowanie się do poleceń przełożonych ‒ to kilka z podstawowych obowiązków pracownika. Za tymi ogólnymi stwierdzeniami kryją się również obowiązki związane z zapewnieniem bezpieczeństwa danych osobowych w firmie oraz przestrzeganie zasad obowiązujących w niej w tym zakresie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.