Nie trzeba czekać z wręczeniem dyscyplinarki do końca urlopu wypoczynkowego lub okolicznościowego
Nasz pracownik właśnie rozpoczął kilkutygodniowy zaplanowany urlop. Tuż przed jego rozpoczęciem doszło w zakładzie do nieprzyjemnego zdarzenia. Pracownik udający się na urlop użył przemocy wobec innego pracownika. Zanim podjęliśmy jakieś kroki, pracownik już udał się na urlop. Po jego zakończeniu będzie chciał także wykorzystać urlop okolicznościowy w związku ze swoim ślubem. Po przeanalizowaniu sprawy doszliśmy do wniosku, że powinniśmy rozwiązać z tą osobą umowę o pracę bez wypowiedzenia, a więc w trybie dyscyplinarnym. Czy możemy to zrobić podczas urlopu pracownika, czy musimy czekać do jego powrotu?
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. dyscyplinarka) zostało uregulowane w art. 53 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Wynika z niego, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
- popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
- zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Rozwiązanie umowy nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.