prawo pracy

Marcin Stanecki: Wzrost liczby obowiązków i skarg wymaga dodatkowych kadr. Trwa też poszukiwanie środków na sfinansowanie zbliżającej się rewolucji w kontrolach.

Konstytucyjna zasada proporcjonalności zobowiązuje państwo do takiego stanowienia prawa, aby nie było ono nadmiernie uciążliwe dla jednostek, zwłaszcza gdy cele prawa nie są aż tak istotne lub można je osiągnąć w inny sposób. Zasadę tę wywodzi się z art. 2, 7 i 31 ust. 3 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.

O ile w 2026 roku zmianie nie ulegnie wymiar urlopu wypoczynkowego, o tyle zmiany w sposobie obliczania stażu pracy w istotny sposób wpłyną na jego długość dla wielu pracowników. Ustawodawca uregulował także termin wypłaty ekwiwalentu z tytułu niewykorzystanego urlopy wypoczynkowego, dzięki czemu brak będzie dowolności ze strony pracodawcy. Sprawdź, jak zmienią się urlopy w 206 roku.

Zasiłek chorobowy wypłacany jest w szczegółowo określonym wymiarze, a punktem wyjścia dla jego oszacowania jest tzw. podstawa wymiaru. Podstawę stanowi przeciętne miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za oznaczony okres liczony poprzedzający niezdolność do pracy lub niemożność jej wykonania. Sprawdź jaki i dowiedz się, czy zasiłek chorobowy możesz pobierać bez limitów czasowych.

Choć 2026 rok przyniesie wiele zmian w kodeksie pracy, to jednak same procedury rozwiązania stosunku pracy nie ulegną gruntownemu zrewolucjonizowaniu. Wprawdzie wliczenie do stażu pracy umów cywilnoprawnych oraz prowadzenie działalności gospodarczej wpłynie na okresy wypowiedzenia, to jednak pozostanie to bez wpływu na sposób i formę rozwiązywania umów. Sprawdź, jak rozwiązać umowę o pracę w 2026 roku.