prawo pracy

Nowelizacja w sprawie neutralności ogłoszeń o pracę i informowaniu o wysokości wynagrodzenia to akt całkowicie zbędny, w sferze merytorycznej pozbawiony jakichkolwiek wartościowych treści. Przepisy te najpewniej będą martwe - pisze dr hab. Stefan Płażek z Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym tylko w dwóch przypadkach. Wyjaśniamy, jak złożyć pisemne oświadczenie, jakie prawa przysługują pracownikowi i jakie odszkodowanie można otrzymać w 2026 roku.

Otrzymanie wypowiedzenia od pracodawcy często wywołuje stres i wątpliwości. Czy pracownik musi podpisać dokument, aby był ważny? Prawo pracy jasno określa zasady – podpis nie zawsze jest wymagany, a odmowa nie blokuje zakończenia umowy.

Wiele wskazuje na to, że rok 2026 będzie dla działów kadrowo-płacowych czasem dynamicznych zmian, wymagającym elastyczności, skrupulatności i proaktywnego podejścia. A to wszystko za sprawą licznych zmian w prawie pracy.

Rok 2026 będzie o 16 godzin (2 dni) bardziej pracowity niż 2025, ale odpowiednie planowanie urlopu pozwala zyskać długie weekendy i dodatkowe dni wolne. Jednocześnie dla pracodawców będzie to rok wymagający szczególnej uwagi przy planowaniu harmonogramów i rozliczaniu czasu pracy.

2025 rok przyniósł wyroki sądowe, które gruntownie zmieniły zasady dotyczące pracodawców, działów kadr i HR w kilku bardzo ważnych obszarach. Sądy bardzo wyraźnie przypomniały pracodawcom i ZUS, że wykładnia prawa pracy musi uwzględniać logikę, proporcjonalność i realne warunki wykonywania pracy, a nie ograniczać się do sztywnego trzymania się procedur. Rozstrzygnięto m.in. kwestię przysługiwania ochrony przedemerytalnej oraz stosowania dyscyplinarek.

Rok 2026 przyniesie kontynuację zmian w organizacji czasu pracy, które mają na celu zwiększenie elastyczności zatrudnienia i ułatwienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Choć większość zasad pozostanie bez zmian w stosunku do 2025 roku, to pracodawcy i kadrowcy powinni zwrócić szczególną uwagę na interpretacje dotyczące nadgodzin oraz dopuszczalne modele rozliczania czasu pracy.

Styczeń 2026 r. przyniesie pracownikom kilka istotnych nowości, które bezpośrednio wpłyną na wysokość wynagrodzeń, świadczeń oraz codzienne funkcjonowanie na rynku pracy. Część zmian odczują niemal wszyscy zatrudnieni, inne szczególnie osoby pracujące poza etatem lub korzystające z uprawnień zależnych od stażu pracy. Oto cztery kluczowe zmiany, które wchodzą w życie wraz z początkiem 2026 roku.

W dobie internetu jedno zdanie może w kilka minut obiec cały świat. Obrażanie pracodawcy lub przełożonego nie jest tylko kwestią etykiety – może prowadzić do zwolnienia dyscyplinarnego, naruszenia dóbr osobistych, a nawet odpowiedzialności karnej. Sprawdź, jakie zachowania mogą kosztować cię pracę i jakie konsekwencje prawne grożą za obraźliwe wypowiedzi.

Mobbing w pracy to nie tylko problem relacji między pracownikami, ale także odpowiedzialność po stronie pracodawcy, bo to właśnie on ma obowiązek przeciwdziałać nękaniu i zastraszaniu w miejscu pracy – nawet wtedy, gdy sprawcą jest inny pracownik. Zaniedbania mogą wiązać się z konsekwencjami finansowymi i prawnymi.

Czy pracodawca może czytać służbowe maile pracownika i kiedy monitoring poczty jest legalny? Coraz więcej firm wprowadza kontrolę korespondencji elektronicznej, ale nie zawsze robi to zgodnie z prawem. Sprawdź, jakie prawa ma pracodawca, a jakie ograniczenia chronią prywatność pracownika – oraz jakie konsekwencje grożą za nielegalny monitoring maili.

Przez wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych należy rozumieć wykonywanie jej na wyraźne polecenia pracodawcy, a nie z własnej woli. Nie chodzi bowiem o to, że pracownik zostaje w pracy po upływie dziennego wymiaru czasu pracy z powodu swojej opieszałości, ale na skutek decyzji szefa. To właśnie dlatego ustawodawca przewidział dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach. Sprawdź, jak je obliczyć.