prawo pracy

Czy pracodawca może czytać służbowe maile pracownika i kiedy monitoring poczty jest legalny? Coraz więcej firm wprowadza kontrolę korespondencji elektronicznej, ale nie zawsze robi to zgodnie z prawem. Sprawdź, jakie prawa ma pracodawca, a jakie ograniczenia chronią prywatność pracownika – oraz jakie konsekwencje grożą za nielegalny monitoring maili.

Praca tymczasowa jako szczególny rodzaj pracy uregulowana została w ustawie i to ustawa określa też obowiązki, które wobec pracownika ma pracodawca użytkownik. Ze względu na umowę zawieraną pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym, także i na ten podmiot zostały nałożone powinności. Sprawdź jakie.  

Rok 2026 przyniesie przedsiębiorcom szereg wyzwań i znaczących wzrostów kosztów – ostrzegają eksperci prawa pracy. Najważniejsze zmiany dotyczą zarówno minimalnego wynagrodzenia, jak i rewolucji w obliczaniu stażu pracy oraz nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).

24 grudnia 2025 r. rozpoczyna się era jawności wynagrodzeń. Widełki płac w każdym ogłoszeniu staną się obowiązkowe, a rekruter nie będzie mógł pytać o Twoje poprzednie zarobki. Pracownicy zyskają też prawo, by sprawdzić, czy osoby na tym samym stanowisku nie zarabiają więcej bez powodu. Wciąż jednak wraca jedno pytanie: czy teraz każdy pozna moją pensję?

Przeciwdziałanie mobbingowi może być dziś różnie rozumiane przez pracodawcę. Pozostawienie dużej swobody we wprowadzaniu określonych reguł nie sprzyja standaryzacji sposobów walki z tym zjawiskiem. Dlatego najnowsza nowelizacja kodeksu pracy, która ma wejść w życie w 2026 roku, nakłada na pracodawców szczegółowe obowiązki, a za ich niewypełnienie - dotkliwe sankcje. Jakie?

Losy reformy wzmacniającej Państwową Inspekcję Pracy przypominają legislacyjny tor przeszkód. Po trzech nieudanych podejściach rząd szykuje czwarty wariant przepisów, próbując wycofać się z rozwiązań, które sam nadmiernie zaostrzył.

2026 rok ma przynieść rewolucję w sposobie przyjmowania na staż i odbywania staży. Ustawa o stażach zakłada bowiem obowiązkowe wynagrodzenie za staż, szczegółowo określa czas pracy i czas odpoczynku stażysty, przyznaje mu szereg uprawnień i ochronę, w tym ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Jak podkreśla Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ustawa ma bowiem wyeliminować zjawisko zastępowania bezpłatnymi stażami stosunku pracy. Sprawdź, jakie zasady staży będą obowiązywać w firmie od 2026 roku.

Umowy zlecenia to jedne z najmniej pozytywnie ocenianych podstaw wykonywania pracy. Nowelizacja kodeksu pracy, która wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku, zmienia jednak jedno z kluczowych rozwiązań, które budziło największe zastrzeżenia zleceniobiorców tj. zasady naliczania stażu pracy. Sprawdź, co jeszcze się zmieni.

Planowanych zmian w kodeksie pracy jest obecnie tyle, że najlepszym sposobem na uwspółcześnienie przepisów, a jednocześnie ich większą stabilizację, byłyby po prostu prace nad nowym kodeksem. Tak się jednak nie stanie. Dlaczego? Odpowiedź jest taka, jak zawsze: polityka.

Rok 2026 już dziś określany jest przez prawników i ekspertów HR jako jeden z najbardziej wymagających dla polskich pracodawców od ponad dwóch dekad. Zmiany uchwalone w 2025 r., trwające procesy legislacyjne oraz obowiązek wdrażania unijnych dyrektyw sprawią, że firmy będą musiały zrewidować niemal wszystkie obszary związane z zatrudnianiem pracowników – od rekrutacji, przez naliczanie świadczeń, po kontrolę form współpracy

Łatwo krzyczeć, że reforma Państwowej Inspekcji Pracy zatruje życie firmom, ale trudniej wskazać rozwiązania bolączek, z którymi mierzy się polski rynek pracy. I które w przyszłości mogą naprawdę wywołać armagedon – w systemie ubezpieczeń społecznych.

Rządowy projekt przewiduje zachęty do zawierania układów zbiorowych, m.in. ulgi podatkowe, preferencje w dostępie do zamówień publicznych i funduszy szkoleniowych. Ale pomija kluczową kwestię – komentarz zastępcy redaktora naczelnego DGP, Łukasza Guzy.

Akcje protestacyjne pozwalają związkom zawodowym wyrazić stanowisko i wzmocnić pozycję negocjacyjną wobec pracodawcy. Aby jednak były legalne, muszą przebiegać w granicach określonych przez prawo i nie mogą zakłócać normalnego funkcjonowania zakładu pracy

Nie dość, że pracodawcy coraz dłużej będą czekać na sprawiedliwość, to i tak poniosą koszty wadliwej decyzji inspektora pracy - komentuje Urszula Mirowska-Łoskot, kierownik działów Kadry i Płace oraz Samorząd i Administracja w DGP.