Wdrożenie przejrzystego modelu płac powinno być już teraz standardem
Zmiany w prawie pracy stopniowo poszerzają zakres informacji przekazywanych kandydatom i zatrudnionym osobom. Organizacje będą musiały uporządkować zasady ustalania wynagrodzeń oraz sposób ich komunikowania. To proces, który warto rozpocząć wcześniej, zanim nadchodzące regulacje unijne znacząco rozszerzą katalog obowiązków.
Transparentność wynagrodzeń przestaje być postulatem, a staje się konkretnym obowiązkiem prawnym. Nowe regulacje wdrażające unijną dyrektywę tym zakresie ingerują w fundamenty polityki płacowej – od wartościowania stanowisk, przez rekrutację, aż po raportowanie luki płacowej. Dla pracodawców oznacza to konieczność uporządkowania systemów płacowych, dokumentów wewnętrznych i praktyk HR. Wyjaśniamy, na czym polegają najważniejsze obowiązki i jak skutecznie przygotować się na ich wprowadzenie.
Obecnie przepisy o transparentności wynagrodzeń obowiązują jedynie częściowo. Wprowadziła je ustawa zmieniająca kodeks pracy (dalej: k.p.), która weszła w życie 24 grudnia 2025 r. Zgodnie z dodanym na jej mocy art. 183ca k.p. pracodawcy mają nowe obowiązki.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.