Wdrożenie przejrzystego modelu płac powinno być już teraz standardemZmiany w prawie pracy stopniowo poszerzają zakres informacji przekazywanych kandydatom i zatrudnionym osobom. Organizacje będą musiały uporządkować zasady ustalania wynagrodzeń oraz sposób ich komunikowania. To proces, który warto rozpocząć wcześniej, zanim nadchodzące regulacje unijne znacząco rozszerzą katalog obowiązków.Lucyna Brayshaw•11 marca 2026
Zasady z dyrektywy równościowej warto zacząć wdrażać już teraz6 czerwca 2023 r. weszła w życie dyrektywa Parlamentu i Rady Europejskiej z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości (Dz.U. UE z 2023 r. L 132, s. 21) - piszą Natalia Komarzańska i Martyna Rzechowska z kancelarii Olesiński i Wspólnicy.Natalia Komarzańska•30 listopada 2023