Luka płacowa: jak ją obliczyć i kiedy raportować?
Nowe regulacje dotyczące przejrzystości wynagrodzeń nakładają na pracodawców obowiązek regularnego przygotowywania zestawień wskazujących różnice w poziomie zarobków kobiet i mężczyzn. W określonych przypadkach konieczne będą także podjęcie działań naprawczych oraz współpraca z reprezentacją załogi przy analizie przyczyn występujących rozbieżności.
Dyrektywa dotycząca transparentności płac wbrew pozorom i powszechnej opinii nie jest rewolucyjna i nie wprowadza radykalnych zmian prawnych, choć może wywołać potrzebę wdrożenia istotnych korekt organizacyjnych. Daje pracownikom dodatkowe narzędzia służące dochodzeniu praw już wynikających z obowiązujących przepisów. Dotyczy to przede wszystkim wprowadzenia prawnej definicji luki płacowej oraz obowiązku jej obliczania i raportowania, a także wdrażania działań zaradczych w przypadku przekroczenia wskazanego poziomu tej luki.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.