Zasady z dyrektywy równościowej warto zacząć wdrażać już teraz

Kraje członkowskie mają od tego momentu trzy lata na jej wdrożenie do krajowych porządków prawnych, aby docelowo wyeliminować problem nierówności płacowej ze względu na płeć. Jednak proces ten może u niektórych pracodawców wiązać się z koniecznością przeprowadzenia kompleksowego przeglądu i odświeżenia, a nawet ułożenia na nowo swoich regulacji płacowych, które w pewnych przypadkach mogą wymagać także konsultacji ze stroną pracowniczą. Dlatego zachęcamy, aby pracodawcy nie czekali na wdrożenie przepisów krajowych, lecz już teraz podjęli odpowiednie działania i oswoili się z czekającymi ich zmianami. Od czego zacząć?

Nadchodzą nowe obowiązki

Nadchodzące przepisy zobowiążą pracodawców do przedstawiania informacji o stawce wynagrodzenia lub o przedziale wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę albo tuż przed przeprowadzaną rozmową kwalifikacyjną (nie dopiero w jej trakcie). Pracodawca – na prośbę pracownika – będzie musiał udzielić również informacji na temat indywidualnego oraz średniego poziomu wynagrodzenia w podziale na płeć w zakresie kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Co ważne, porównanie to niekoniecznie będzie ograniczane do przypadku, w którym mężczyźni i kobiety pracują dla tego samego pracodawcy, ale również wówczas, gdy warunki, które określają wysokość płac, mają jedno źródło (np. w grupach kapitałowych).