równouprawnienie

Polska przygotowuje się do wprowadzenia jednej z najbardziej przełomowych zmian w prawie pracy ostatnich lat. Implementacja unijnej Dyrektywy 2023/970 (Dyrektywa o równości płac) oznacza koniec tajemnic w firmach: pracodawcy będą zmuszeni do stosowania przejrzystych struktur wynagrodzeń i ujawniania pracownikom informacji o średnich zarobkach w grupie stanowisk. Nowe przepisy, które wejdą w życie w 2026 roku, wprowadzają obowiązkowe raportowanie luki płacowej dla firm 100+, a za nieprzestrzeganie zasad i stosowanie klauzul o zakazie ujawniania wynagrodzenia grożą dotkliwe sankcje finansowe, sięgające nawet 60 000 zł.

Coraz więcej firm wpisuje w strategię działalności promowanie ojcostwa i równych szans w pracy – nie tylko dla realizacji wymogów prawnych czy dobrego PR, lecz także z czystego zysku

Unijne przepisy wymuszą w wielu spółkach zatrudnienie kobiet na kierowniczych stanowiskach - piszą Edyta Defańska-Czujko, partner, szef praktyki prawa pracy w CRIDO i Monika Walczak, junior associate w CRIDO.

Unijne przepisy wymuszą w wielu spółkach zatrudnienie kobiet na kierowniczych stanowiskach

W związku z tym, że sprawa wprowadzenia feminatywów (adwokatka) i neutratywów (osoba adwokacka, osoba aplikancka) w legitymacji adwokackiej i aplikanckiej stała się przedmiotem zainteresowania prezydium Naczelnej Rady Adwokackiej, o komentarz w sprawie poprosiliśmy prof. AJP dr hab. Aleksandrę Szczerbę. Prawniczkę i ekspertkę Team Europe Direct zapytaliśmy o wagę i konsekwencje możliwych zmian.

Dzieci, których ojcowie byli uprawnieni do krótkiego urlopu, okazały się bardziej równościowe.

Już nie tylko firmy zatrudniające co najmniej 250 osób, lecz także te mające 100 pracowników będą musiały ujawniać wynagrodzenia tak, by były porównywalne w podziale na płeć. A gdy luka wyniesie ponad 5 proc., skonsultują się ze związkami zawodowymi i wdrożą programy naprawcze

Francuzi żyją coraz nowszymi doniesieniami o skandalach seksualnych z udziałem polityków i celebrytów. I oczywiście potępiają ich, ale nie widzą związku z własnymi seksistowskimi zachowaniami. A te się wzmogły.

W Abu Zabi niemuzułmanie będą mogli zawierać małżeństwa, rozwodzić się i dzielić opiekę nad dzieckiem na mocy prawa cywilnego - podała w niedzielę państwowa agencja WAM. Lokalne media informują o wprowadzeniu równości wobec prawa kobiet i mężczyzn.

Choć współczynnik aktywności zawodowej kobiet znacząco wzrósł w ostatnim stuleciu, to dynamika tego procesu zmalała w XXI w. Trudno wyrokować, czy to dobrze, czy źle, lecz warto zastanowić się nad tym, dlaczego kobiety w ogóle pracują mniej - pisze Kamil Sekut, ekonomista GRAPE.

Polska ma bogatą tradycję uchwalania przepisów, które na papierze chronią pracowników, a w praktyce nic nie znaczą. Czy tak samo będzie z dyrektywą o równości płac?

Czekając na regulacje unijne, warto zastanowić się nad wprowadzeniem odpowiednich przepisów wewnątrzzakładowych. Miejscem do tego może być np. polityka antydyskryminacyjna.

Kolejny raz Warszawa mówi Brukseli „nie”. Tym razem chodzi o plan działania UE na rzecz równości płci. Powodem jest słowo „gender”, które w unijnym dokumencie występuje ponad 200 razy.

Codzienność kobiet nie wygląda dziś tak, jak umówiliśmy się na nią w konstytucji – mówił w sobotę w Poznaniu kandydat Lewicy na prezydenta Robert Biedroń. W Poznaniu podpisał pakt dla kobiet - siedem zobowiązań Lewicy i jego jako kandydata na prezydenta.

Poznańscy radni zagłosowali we wtorek za zaskarżeniem do sądu administracyjnego rozstrzygnięcia nadzorczego wojewody wielkopolskiego, który uchylił przyjęcie przez radę w lutym zapisów Europejskiej karty równości kobiet i mężczyzn w życiu lokalnym.

Polska spadła na ostatnie miejsce wśród krajów Unii Europejskiej w rankingu ILGA Europe, w którym co roku sprawdza się poziom równouprawnienia osób LGBTI w Europie. Zwycięzcą rankingu ponownie została katolicka Malta.

Bank Światowy wysoko ocenił Polskę w raporcie „Women, Business and the Law 2020” dotyczącym równości prawnej kobiet i mężczyzn - informuje w czwartkowym komunikacie Ministerstwo Finansów. W zestawieniu tym nasz kraj zajął 30. miejsce na 190 krajów.

Tylko w samej Europie podjęcie działań promujących równouprawnienie płci może stworzyć do 2050 r. do 10,5 mln nowych miejsc pracy.