prawo pracy

Na rynku pojawiły się firmy oferujące pracodawcom nowy model świadczeń pozapłacowych oparty na tokenach cyfrowych. Jednak może to być dla pracodawców ryzykowne

Praca zdalna przyniosła pracownikom większą elastyczność, ale także nowe absurdy. Jednym z nich jest „zasada 5 minut”, o której napisał brytyjski dziennik „The Guardian”. Przypadek z USA rozpoczął dyskusję o tym, jak daleko może sięgać kontrola pracowników.

Pojawiają się argumenty, że zatrudnianie na umowy zlecenia to jedyna szansa na małych firm, dla których koszty etatu są zbyt duże. I to prawda, tylko że w rzeczywistości gra toczy się o inną grupę – o tysiące ludzi zatrudnionych na umowie zlecenia przez firmy, które przyjęły taki model biznesowy.

Choć od 6 sierpnia obowiązują przepisy ułatwiające kobietom dostęp do świadczeń z ZUS po stracie dziecka, zainteresowanie nimi jest niewielkie. W całym kraju złożono zaledwie 101 wniosków o zasiłek macierzyński i 51 o zasiłek pogrzebowy, na ok. 6,6 tys. uprawnionych

Jeżeli zatrudniony na umowę o pracę realizuje zlecenie na rzecz swojego pracodawcy, choć zawarte z inną firmą, obowiązki płatnika składek spoczywają na pierwszym podmiocie. W takim przypadku przychód z obu źródeł należy wykazać łącznie w dokumentach rozliczeniowych

Umowa o dzieło to jedna z umów cywilnoprawnych, która chętnie zawierana jest przez podmiot zamawiający ze względu na możliwość zmniejszenia kosztów. Kluczową korzyścią jest możliwość nieodprowadzania składek ZUS, które obciążałyby zamawiającego w przypadku zawarcia np. umowy o pracę. Czy jednak zawsze można ich nie opłacać?

Urlop okolicznościowy to uprawnienie pracownika, które przysługuje mu w związku z zaistnieniem szczegółowo określonych przez ustawodawcę zdarzeń. Szczególny jest także tryb jego przyznawania, który umożliwia zawiadomienie pracodawcy o nieobecności nawet w kolejnym jej dniu. Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu okolicznościowego? Ile dni może wykorzystać?

Choć liczba zgłoszeń zewnętrznych wydaje się niewielka to przepisy o sygnalistach spełniają swoją rolę – uważa Jakub Królikowski, zastępca dyrektora zespołu do spraw Sygnalistów w Biurze RPO, dodając, że dostrzega też konieczność pewnych zmian w regulacji, jak choćby przez rozszerzenie katalogu spraw podlegających ustawie, czy wzmocnienie ochrony sygnalisty.

Obowiązująca od roku ustawa o ochronie sygnalistów w praktyce nic nie zmieniła. Nie mogła, bo została napisana tak, jakby prawodawca nie chciał, by była skuteczna.

Rząd proceduje zmiany w prawie pracy, których celem jest wzmocnienie ochrony ofiar mobbingu. Eksperci ostrzegają jednak, że nowe regulacje – wzmacniając pozycję zgłaszającego – mogą jednocześnie osłabiać sytuację prawną osób obwinianych o bezprawne zachowania.

Wyobraź sobie, że twoja firma może dać ci realny bonus – bez składek, bez ZUS-u, bez kombinowania. I że wszystko to jest całkowicie legalne. Tak właśnie działa SoCap – nowoczesny cyfrowy token benefitowy, który stał się bohaterem głośnej sprawy sądowej. W lutym 2025 r. zapadł wyrok, który może zmienić reguły gry dla tysięcy firm i milionów pracowników. To nie eksperyment – to przełom. Sąd Apelacyjny w Warszawie uznał, że nowatorski benefit oparty na tokenie blockchainowym nie podlega składkom ZUS. Co to oznacza? Więcej pieniędzy dla pracownika. Mniej kosztów dla firmy. I wielką szansę na nową erę w polityce wynagrodzeń.