13 dużych zmian w prawie pracy 2026. Najtrudniejszy rok od 20 latRok 2026 już dziś określany jest przez prawników i ekspertów HR jako jeden z najbardziej wymagających dla polskich pracodawców od ponad dwóch dekad. Zmiany uchwalone w 2025 r., trwające procesy legislacyjne oraz obowiązek wdrażania unijnych dyrektyw sprawią, że firmy będą musiały zrewidować niemal wszystkie obszary związane z zatrudnianiem pracowników – od rekrutacji, przez naliczanie świadczeń, po kontrolę form współpracy.Ewa Martyna•20 listopada 2025
Nadchodzi najtrudniejszy rok dla HRRok 2026 już dziś określany jest przez prawników i ekspertów HR jako jeden z najbardziej wymagających dla polskich pracodawców od ponad dwóch dekad. Zmiany uchwalone w 2025 r., trwające procesy legislacyjne oraz obowiązek wdrażania unijnych dyrektyw sprawią, że firmy będą musiały zrewidować niemal wszystkie obszary związane z zatrudnianiem pracowników – od rekrutacji, przez naliczanie świadczeń, po kontrolę form współpracyEwa Martyna•20 listopada 2025
Komu grozi pracowniczy armagedon [KOMENTARZ]Łatwo krzyczeć, że reforma Państwowej Inspekcji Pracy zatruje życie firmom, ale trudniej wskazać rozwiązania bolączek, z którymi mierzy się polski rynek pracy. I które w przyszłości mogą naprawdę wywołać armagedon – w systemie ubezpieczeń społecznych.Łukasz Guza•19 listopada 2025
Liczą się układy? [KOMENTARZ]Rządowy projekt przewiduje zachęty do zawierania układów zbiorowych, m.in. ulgi podatkowe, preferencje w dostępie do zamówień publicznych i funduszy szkoleniowych. Ale pomija kluczową kwestię – komentarz zastępcy redaktora naczelnego DGP, Łukasza Guzy.Łukasz Guza•17 listopada 2025
Referendum decyduje o legalności strajkuAkcje protestacyjne pozwalają związkom zawodowym wyrazić stanowisko i wzmocnić pozycję negocjacyjną wobec pracodawcy. Aby jednak były legalne, muszą przebiegać w granicach określonych przez prawo i nie mogą zakłócać normalnego funkcjonowania zakładu pracySławomir Paruch•06 listopada 2025
Sprawiedliwość na koszt pracodawców [OPINIA]Nie dość, że pracodawcy coraz dłużej będą czekać na sprawiedliwość, to i tak poniosą koszty wadliwej decyzji inspektora pracy - komentuje Urszula Mirowska-Łoskot, kierownik działów Kadry i Płace oraz Samorząd i Administracja w DGP.Urszula Mirowska-Łoskot•04 listopada 2025
Cyfrowa deregulacja prawa pracy. Krok naprzód czy chaos?Cyfryzacja jest dziś codzienną praktyką w świecie pracy. Procesy kadrowe odbywają się elektronicznie: przez e-maile, komunikatory, systemy kadrowe czy e-akta osobowe. Prawo pracy próbuje za tym nadążać, ale brak jednolitej terminologii powoduje chaosEwa Martyna•04 listopada 2025
Token zamiast premii. Nowy sposób na benefity pracowniczeNa rynku pojawiły się firmy oferujące pracodawcom nowy model świadczeń pozapłacowych oparty na tokenach cyfrowych. Jednak może to być dla pracodawców ryzykowneEwa Martyna•30 października 2025
Kiedy kontrola pracy zdalnej idzie za daleko. Czy w Polsce „zasada 5 minut” jest legalna?Praca zdalna przyniosła pracownikom większą elastyczność, ale także nowe absurdy. Jednym z nich jest „zasada 5 minut”, o której napisał brytyjski dziennik „The Guardian”. Przypadek z USA rozpoczął dyskusję o tym, jak daleko może sięgać kontrola pracowników.Martyna Mroczek-Kowalik•28 października 2025
Kamień milowy dla rynku pracy (opinia)Pojawiają się argumenty, że zatrudnianie na umowy zlecenia to jedyna szansa na małych firm, dla których koszty etatu są zbyt duże. I to prawda, tylko że w rzeczywistości gra toczy się o inną grupę – o tysiące ludzi zatrudnionych na umowie zlecenia przez firmy, które przyjęły taki model biznesowy.Joanna Śliwińska•25 października 2025
Kobiety nie wiedzą, że mają prawo do ośmiu tygodni płatnego urlopuChoć od 6 sierpnia obowiązują przepisy ułatwiające kobietom dostęp do świadczeń z ZUS po stracie dziecka, zainteresowanie nimi jest niewielkie. W całym kraju złożono zaledwie 101 wniosków o zasiłek macierzyński i 51 o zasiłek pogrzebowy, na ok. 6,6 tys. uprawnionychEwa Martyna•20 października 2025
Jak rozliczać składki, gdy pracownik podejmuje dodatkową pracęJeżeli zatrudniony na umowę o pracę realizuje zlecenie na rzecz swojego pracodawcy, choć zawarte z inną firmą, obowiązki płatnika składek spoczywają na pierwszym podmiocie. W takim przypadku przychód z obu źródeł należy wykazać łącznie w dokumentach rozliczeniowychJoanna Gawęda•09 października 2025
Jak liczyć składki ZUS przy umowie zlecenie?Jak pokazuje praktyka, umowa zlecenia zawierana jest często nie tylko jako sposób na uproszczenie sformalizowanych procedur związanych z umową o pracę, ale też w celu zmniejszenia kosztów zatrudnienia. Wbrew powszechnym opiniom umowa zlecenia podlega jednak obowiązkowi odprowadzania składek do ZUS. Sprawdź, kiedy odprowadzać składki ZUS i jak je liczyć?Justyna Makowska-Tomalczyk•04 października 2025
Składki ZUS a umowa o dzieło. Czy trzeba opłacać?Umowa o dzieło to jedna z umów cywilnoprawnych, która chętnie zawierana jest przez podmiot zamawiający ze względu na możliwość zmniejszenia kosztów. Kluczową korzyścią jest możliwość nieodprowadzania składek ZUS, które obciążałyby zamawiającego w przypadku zawarcia np. umowy o pracę. Czy jednak zawsze można ich nie opłacać?Justyna Makowska-Tomalczyk•04 października 2025
Prawo do urlopu a praca tymczasowa. Jakie są najnowsze interpretacje?Pracownik tymczasowy nie powinien być traktowany gorzej pod względem warunków pracy niż pracownicy zatrudnieni przez tzw. pracodawcę użytkownika. Nic więc w tym dziwnego, że dla niego ustawodawca przewidział prawo do wypoczynku. Sprawdź, jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika tymczasowego i jak może on otrzymać urlop na żądanie.Justyna Makowska-Tomalczyk•30 września 2025
Urlop w okresie wypowiedzenia. Kiedy pracodawca może go narzucićChoć o urlop wypoczynkowy co do zasady wnioskuje pracownik, to jednak w okresie wypowiedzenia pracodawca może narzucić jego termin. Zgodnie z przepisami wykorzystać można wówczas zarówno urlop zaległy, jak i należny pracownikowi w danym roku. Jak wysłać pracownika na przymusowy urlop?Justyna Makowska-Tomalczyk•30 września 2025
Urlop na żądanie. Kiedy można go nie udzielić zgodnie z prawem?Urlop na żądanie to szczególne uprawnienie pracownika, które pozwala mu na nieobecność w pracy w nagłych i nieprzewidzianych sytuacjach. Wniosek o jego przyznanie może zostać złożony nawet w dniu rozpoczęcia urlopu i co do zasady powinien zostać uwzględniony przez pracodawcę. Szczególne okoliczności pozwalają jednak na jego nieudzielenie. Kiedy można odmówić urlopu na żądanie?Justyna Makowska-Tomalczyk•30 września 2025
Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego?Choć prawo do urlopu to jeden z najważniejszych przywilejów pracowników, pracodawca może odmówić jego udzielenia, a nawet przesunąć termin, gdy wniosek o przyznanie został już wcześniej zaakceptowany. Powodem decyzji nie może być jednak wyłącznie zmiana zdania przez pracodawcę, ale szczególne potrzeby i okoliczności. Czy wiesz jakie?Justyna Makowska-Tomalczyk•30 września 2025
Kiedy urlop okolicznościowy przysługuje z mocy prawa?Urlop okolicznościowy to uprawnienie pracownika, które przysługuje mu w związku z zaistnieniem szczegółowo określonych przez ustawodawcę zdarzeń. Szczególny jest także tryb jego przyznawania, który umożliwia zawiadomienie pracodawcy o nieobecności nawet w kolejnym jej dniu. Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu okolicznościowego? Ile dni może wykorzystać?Justyna Makowska-Tomalczyk•30 września 2025