prawo pracy

Obowiązująca od roku ustawa o ochronie sygnalistów w praktyce nic nie zmieniła. Nie mogła, bo została napisana tak, jakby prawodawca nie chciał, by była skuteczna.

Rząd proceduje zmiany w prawie pracy, których celem jest wzmocnienie ochrony ofiar mobbingu. Eksperci ostrzegają jednak, że nowe regulacje – wzmacniając pozycję zgłaszającego – mogą jednocześnie osłabiać sytuację prawną osób obwinianych o bezprawne zachowania.

Wyobraź sobie, że twoja firma może dać ci realny bonus – bez składek, bez ZUS-u, bez kombinowania. I że wszystko to jest całkowicie legalne. Tak właśnie działa SoCap – nowoczesny cyfrowy token benefitowy, który stał się bohaterem głośnej sprawy sądowej. W lutym 2025 r. zapadł wyrok, który może zmienić reguły gry dla tysięcy firm i milionów pracowników. To nie eksperyment – to przełom. Sąd Apelacyjny w Warszawie uznał, że nowatorski benefit oparty na tokenie blockchainowym nie podlega składkom ZUS. Co to oznacza? Więcej pieniędzy dla pracownika. Mniej kosztów dla firmy. I wielką szansę na nową erę w polityce wynagrodzeń.

Eksperci prawa pracy odpowiadają na najważniejsze pytania: Czy podjęcie pracy u konkurencji uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?W jakich sytuacjach kierownikowi należy się dodatek za pracę w nadgodzinach?Jak rozliczyć wynagrodzenie za udział w szkoleniu bhp pracownika?

Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku wskazywania powodów przerwania wypoczynku. Właściwą praktyką jest jednak przekazanie pracownikowi konkretnych okoliczności, które uzasadniają taką decyzję

Od 1 stycznia 2026 r. inspektor pracy jednym podpisem będzie mógł uznać, że kontrakt cywilnoprawny to etat – a decyzja zacznie obowiązywać natychmiast. Projekt ustawy przewiduje wprawdzie tryb odwoławczy, ale wygrana nie oznacza końca kłopotów

Pracownik złożył wniosek o tydzień urlopu ojcowskiego. Wiemy jednak, że nie mieszka razem z matką dziecka. Czy ma to wpływ na jego prawo do urlopu ojcowskiego? Jakie dokumenty trzeba dołączyć do wniosku?

Wysokość świadczenia może sięgnąć nawet trzymiesięcznego wynagrodzenia, a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego przekroczyć ustawowy limit. Wszystko zależy od stażu pracy oraz podstawy prawnej zakończenia zatrudnienia

Coraz głośniej mówi się o zmianach w kodeksie pracy, które mogą całkowicie odmienić sposób, w jaki planujemy wakacje. Związki zawodowe domagają się, by pracownicy zamiast obecnych 20 lub 26 dni urlopu rocznie, otrzymywali aż 35 dni wolnego. Pomysł już trafił do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej i wzbudza emocje zarówno wśród zatrudnionych, jak i pracodawców. Czy Polaków czeka prawdziwa rewolucja w zakresie wypoczynku?

Nowa propozycja dla rodziców dzieci do 13. roku życia zakłada 7-godzinny dzień pracy oraz dodatkowe 3 dni urlopu na każde dziecko, finansowane przez FUS. Petycja przewiduje też większą ochronę kobiet w ciąży i zakaz dyskryminacji z powodu posiadania dzieci.

Mandaty proporcjonalne do rocznych obrotów firmy, wydłużenie minimalnej przerwy w pracy i zniesienie obowiązku informowania o kontrolach PIP - to jedne z pomysłów Szefa OPZZ Konfederacja Pracy Michała Lewandowskiego na rozszerzenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy.

Ustanie zatrudnienia z powodów zawinionych wyłącznie przez pracodawcę jest cechą wspólną zarówno zwolnień indywidualnych, jak i grupowych. W drugim przypadku nie muszą one być jedynym powodem zakończenia umowy, natomiast przy trybie jednostkowym – już tak.

W zakresie uprawnień, a także obowiązków płatników składek, w sprawach dotyczących ubezpieczeń społecznych, co do zasady ZUS rozstrzyga w formie decyzji. Płatnik składek (i ubezpieczony), który nie zgadza się z decyzją ZUS, może się od niej odwołać do sądu. Tryb odwoławczy od decyzji ZUS regulują przepisy ustawy systemowej oraz Kodeksu postępowania cywilnego.

Zgłoszenia zewnętrzne od sygnalistów do samorządowych organów często można policzyć na palcach jednej ręki. Ci, którzy próbują zgłosić naruszenie prawa, zazwyczaj robią to niezgodnie z ustawowymi wymogami