prawo pracy

Mimo pełnej elektronizacji procesów związanych z legalizacją pracy i pobytu obcokrajowców pracodawcy nadal wysyłają wnioski w wersji papierowej. Skutki mogą być dotkliwe dla przedsiębiorców

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, jeżeli jego obecność w pracy jest niezbędna, ale w takiej sytuacji musi zwrócić mu koszty związane z wypoczynkiem – wyjaśnił PAP główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Zaznaczył, że na urlopie nie ma obowiązku odbierania poczty służbowej.

Pracodawcy sygnalizują, że zmieniła się praktyka urzędów w zakresie przyjmowania wniosków o zezwolenie na pracę i pobyt. Obawiają się odrzucenia dokumentów, a co za tym idzie – utraty zagranicznych pracowników

Ekspert odpowiada na najważniejsze pytania dotyczące świadectwa pracy.

Hiszpania wprowadziła cztery dni pełnopłatnego urlopu w roku w przypadku ekstremalnych zjawisk pogodowych, takich jak upały czy burze. Przepisy obowiązują od końca 2024 roku i mają chronić zdrowie pracowników w czasie alertów pogodowych. W Polsce nie ma obecnie podobnych regulacji. Upał nie jest przesłanką do udzielenia dnia wolnego od pracy.

Podczas upałów koncentracja i efektywność w pracy gwałtownie spadają. Kto i w jakich okolicznościach może odmówić pracy ze względu na upał. Kiedy w Polsce będzie obowiązywała maksymalna dozwolona temperatura w pracy?

Ekspert prawa pracy odpowiada na 7 pytań z poradni kadrowej: Na jakiej podstawie można czasowo powierzyć zastępcy wójta obowiązki dyrektora wydziału? Jak rozliczyć urlop przy przejściu urzędnika do nowego pracodawcy? W jakim zakresie dodatek specjalny może zastąpić wynagrodzenie za nadgodziny? Kto może przyznać podwyżkę osobie zastępującej dyrektora instytucji kultury? To tylko niektóre z nich.

Wraca temat objęcia przepisami o sygnalistach również zagadnień z prawa pracy. Wśród propozycji jest też wzmocnienie ochrony pracownika przed działaniami odwetowymi