prawo pracy

Porady z prawa pracy: Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w razie wadliwego wypowiedzenia umowy na okres próbny? Czy można przywrócić termin na zgłoszenie przez pracownika gotowości do pracy? W jakiej sytuacji przywrócony do pracy pracownik ma prawo do urlopu za okres pozostawania bez pracy? Czy niezgodne z prawem skrócenie okresu wypowiedzenia daje pracownikowi prawo do odszkodowania?

Eksperci dopowiadają na najważniejsze pytania z prawa pracy: jak udzielić pracownicy przerw na karmienie? czy pracodawca musi przechowywać papierową wersję wniosku urlopowego? w jakich warunkach przechowywać dokumentację pracowniczą w formie papierowej? czy błędnie sformułowane wypowiedzenie umowy o pracę można sprostować bez zgody pracownika? jakie uprawnienia przysługują honorowemu dawcy krwi?

Ekspert prawa pracy odpowiada na 7 pytań z poradni kadrowej. Kto ogłasza konkurs na główną księgową przedszkola? Czy miejsce zamieszkania może być warunkiem zatrudnienia? Jak związek międzygminny powinien zawrzeć umowę z księgowym? Czy można zatrudnić dyrektora instytucji kultury na zastępstwo? To tylko niektóre z nich.

Poradnia z prawa pracy: Jak pracownica powinna potwierdzić ciążę? Czy kwota dodatku wyrównawczego dla pracownicy przeniesionej do innej pracy może się zmienić? Czy pracownicy w ciąży można zmienić warunki pracy i płacy za porozumieniem stron? Jak obliczyć dodatek wyrównawczy dla pracownicy wynagradzanej stawką godzinową? Jak obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy na badania w związku z ciążą? Odpowiada radca prawny Anna Puszkarska

W ubiegłym roku PIP nałożyła na pracodawców mandaty na rekordową sumę. To oznacza, że prawa pracowników wciąż są łamane. Pracodawcy zasłaniają się tym, że przepisy ciągle się zmieniają i są bardzo skomplikowane

W parlamencie i w resorcie pracy trwają pracę nad ustawą, która wprowadzi wymóg podawania widełek płacowych w ofertach pracy. „To krok w dobrą stronę” – mówią eksperci, zaznaczając jednak, że diabeł tkwi w szczegółach.

Choroba pracownika to sytuacja, którą każdy pracodawca musi wziąć pod uwagę. Wielu pracowników zastanawia się jednak, czy L4 może skutkować utratą zatrudnienia.

Trzeba doprecyzować obowiązek podawania wysokości wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę i ograniczyć rozpiętość widełek płacowych. Poza tym część firm wskutek nowych regulacji odczuje wzrost kosztów płac, ale w dłuższej perspektywie zmiany będą dla nich korzystne.

Z początkiem 2025 r. weszło w życie wiele ważnych dla nich zmian w przepisach. Nie obyło się bez noweli rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji budżetowej, ponieważ trzeba ją było dostosować do nowego systemu finansowania jednostek samorządu terytorialnego. Wprowadza m.in. nowe rozdziały: 75640, 75834 i 75835 i paragrafy dochodów: 238, 681–684, a także paragrafy wydatków: 238, 681–684. JST mają trzy miesiące, aby dostosować uchwały budżetowe na rok 2025 do wprowadzonych zmian. Prawdziwa rewolucja dotknęła też ustawę o rachunkowości. Pojawiły się nowe definicje, a także wyższe progi dotyczące korzystania z prostszych rozwiązań sprawozdawczych i ewidencyjnych. Nowela ta dotyczy także jednostek sektora finansów publicznych. Wskazała ona m.in., które uproszczenia mogą one stosować, a które są dla nich zabronione. Dla kadrowych istotne są regulacje dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, z którego będą mogli skorzystać rodzice dzieci urodzonych przedwcześnie. Z kolei w podatku od nieruchomości zaczęły obowiązywać nowe definicje budynku i budowli, co powoduje, że podatnicy muszą przeprowadzić audyt posiadanych nieruchomości i obiektów budowlanych, a weryfikacja prawidłowości dokonanej przez nich klasyfikacji obiektów będzie sporym wyzwaniem dla organów podatkowych. Mniejsze zmiany nastąpiły w podatku rolnym i opłacie skarbowej, ale na nie też warto zwrócić uwagę.