prawo pracy

Choroba pracownika to sytuacja, którą każdy pracodawca musi wziąć pod uwagę. Wielu pracowników zastanawia się jednak, czy L4 może skutkować utratą zatrudnienia.

Trzeba doprecyzować obowiązek podawania wysokości wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę i ograniczyć rozpiętość widełek płacowych. Poza tym część firm wskutek nowych regulacji odczuje wzrost kosztów płac, ale w dłuższej perspektywie zmiany będą dla nich korzystne.

Z początkiem 2025 r. weszło w życie wiele ważnych dla nich zmian w przepisach. Nie obyło się bez noweli rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji budżetowej, ponieważ trzeba ją było dostosować do nowego systemu finansowania jednostek samorządu terytorialnego. Wprowadza m.in. nowe rozdziały: 75640, 75834 i 75835 i paragrafy dochodów: 238, 681–684, a także paragrafy wydatków: 238, 681–684. JST mają trzy miesiące, aby dostosować uchwały budżetowe na rok 2025 do wprowadzonych zmian. Prawdziwa rewolucja dotknęła też ustawę o rachunkowości. Pojawiły się nowe definicje, a także wyższe progi dotyczące korzystania z prostszych rozwiązań sprawozdawczych i ewidencyjnych. Nowela ta dotyczy także jednostek sektora finansów publicznych. Wskazała ona m.in., które uproszczenia mogą one stosować, a które są dla nich zabronione. Dla kadrowych istotne są regulacje dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, z którego będą mogli skorzystać rodzice dzieci urodzonych przedwcześnie. Z kolei w podatku od nieruchomości zaczęły obowiązywać nowe definicje budynku i budowli, co powoduje, że podatnicy muszą przeprowadzić audyt posiadanych nieruchomości i obiektów budowlanych, a weryfikacja prawidłowości dokonanej przez nich klasyfikacji obiektów będzie sporym wyzwaniem dla organów podatkowych. Mniejsze zmiany nastąpiły w podatku rolnym i opłacie skarbowej, ale na nie też warto zwrócić uwagę.

Jakub Bartoszewicz: Ten temat zyskuje na aktualności, zwłaszcza że niektóre kraje, jak Hiszpania, decydują się na wprowadzenie tego typu zwolnień od pracy do porządku prawnego

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad zmianą definicji mobbingu. Jego podstawową cechą ma być uporczywe nękanie pracownika.

Od 1 stycznia 2025 r. miesięczne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe niż 4666 zł brutto. Wzrośnie też minimalna stawka godzinowa ze zleceń – z 28,10 zł do 30,50 zł brutto. W przyszłym roku będzie tylko jedna podwyżka krajowego minimum

Zwolnienia lekarskie są wystawiane w formie elektronicznej i automatycznie przesłane do pracodawcy. Mimo to zatrudniony musi sam poinformować swoich przełożonych o chorobie. Państwowa Inspekcja Pracy przekazała, że elektroniczna forma L4 nie zwalnia z obowiązku przekazania informacji o zwolnieniu. 

Dziecko naszego pracownika choruje, w związku z czym wykorzystał on 25 dni zasiłku opiekuńczego w tym roku. Ponownie otrzymał zwolnienie lekarskie w związku z koniecznością opieki na trzy tygodnie, ale w trakcie tego zwolnienia dziecko kończy 14 lat. Z jakich jeszcze uprawnień może skorzystać pracownik w związku z opieką nad dzieckiem, które ukończyło 14 lat?

- Wykorzystanie AI w pracy, która wcześniej była wykonywana przez ludzi, już się dzieje, choć nie zawsze to widać. Jednocześnie brakuje przepisów, które regulowałyby tę sytuację - mówi Łukasz Górzny, radca prawny, senior associate w praktyce prawa pracy i ubezpieczeń społecznych kancelarii DZP.

Zamierzamy przeprowadzić dla pracowników obowiązkowe szkolenie wyjazdowe w dniu roboczym. Niektórzy pracownicy nie chcą jednak brać w nim udziału i składają wnioski urlopowe. Czy musimy je uwzględniać? Czy istnieją jakieś specjalne zasady akceptacji takich wniosków?

W 2025 roku pracowników czeka szereg zmian w prawie pracy i nie tylko. Wiele z nich jest już pewna, ale nad częścią rząd wciąż pracuje. Przedstawiamy najważniejsze z nich.

W firmie, którą obsługuje moje biuro, pracownica była zatrudniona najpierw na umowę na okres próbny, a następnie na czas określony. W trakcie drugiego kontraktu nabędzie uprawnienia emerytalne. Czy mimo terminowych umów o pracę trzeba jej wypłacić odprawę emerytalną?