prawo pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad zmianą definicji mobbingu. Jego podstawową cechą ma być uporczywe nękanie pracownika.

Od 1 stycznia 2025 r. miesięczne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe niż 4666 zł brutto. Wzrośnie też minimalna stawka godzinowa ze zleceń – z 28,10 zł do 30,50 zł brutto. W przyszłym roku będzie tylko jedna podwyżka krajowego minimum

Zwolnienia lekarskie są wystawiane w formie elektronicznej i automatycznie przesłane do pracodawcy. Mimo to zatrudniony musi sam poinformować swoich przełożonych o chorobie. Państwowa Inspekcja Pracy przekazała, że elektroniczna forma L4 nie zwalnia z obowiązku przekazania informacji o zwolnieniu. 

Dziecko naszego pracownika choruje, w związku z czym wykorzystał on 25 dni zasiłku opiekuńczego w tym roku. Ponownie otrzymał zwolnienie lekarskie w związku z koniecznością opieki na trzy tygodnie, ale w trakcie tego zwolnienia dziecko kończy 14 lat. Z jakich jeszcze uprawnień może skorzystać pracownik w związku z opieką nad dzieckiem, które ukończyło 14 lat?

- Wykorzystanie AI w pracy, która wcześniej była wykonywana przez ludzi, już się dzieje, choć nie zawsze to widać. Jednocześnie brakuje przepisów, które regulowałyby tę sytuację - mówi Łukasz Górzny, radca prawny, senior associate w praktyce prawa pracy i ubezpieczeń społecznych kancelarii DZP.

Zamierzamy przeprowadzić dla pracowników obowiązkowe szkolenie wyjazdowe w dniu roboczym. Niektórzy pracownicy nie chcą jednak brać w nim udziału i składają wnioski urlopowe. Czy musimy je uwzględniać? Czy istnieją jakieś specjalne zasady akceptacji takich wniosków?

W 2025 roku pracowników czeka szereg zmian w prawie pracy i nie tylko. Wiele z nich jest już pewna, ale nad częścią rząd wciąż pracuje. Przedstawiamy najważniejsze z nich.

Zaległości w płatności danin publicznych będą skutkować tym, że danego okresu działalności gospodarczej pracodawca nie doliczy do stażu pracy. Mimo że w tym czasie przedsiębiorca zdobywał przecież doświadczenie. 

Co czwarty uczestnik procesu rekrutacyjnego doświadczył niestosownego pytania o plany rodzinne podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Prawo pracy precyzyjnie wyznacza zakres dozwolonych pytań zadawanych kandydatom. Oto szczegóły. 

Już w tytule ustawy o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928) ustawodawca wskazał najważniejszy – jak się wydaje – aspekt nowych przepisów: ochronę osób, które miały odwagę zgłosić nieprawidłowości dostrzeżone w organizacji. W dyskusji towarzyszącej wprowadzaniu ustawy skupiono uwagę głównie na tym. Pominięto kwestię osób, od których będą zależeć funkcjonowanie nowego prawa i standard obsługi zgłoszeń wewnętrznych.

Nie wlicza się jej do limitów umów na czas określony. Przy jej zawieraniu należy zwrócić szczególną uwagę na warunki zatrudnienia zastępcy – nie muszą być takie same jak pracownika zastępowanego, ale nie mogą być ukształtowane w sposób wykraczający poza zakres jego pracy ‒ czasowy i merytoryczny. Ważne jest też właściwe określenie terminu końcowego takiej umowy.

Dodatkowe zwolnienie od pracy, możliwość wykorzystania urlopu w godzinach czy zakaz pracy w nadgodzinach – m.in. takie rodzaje wsparcia przewiduje nowelizacja specustawy powodziowej

Wymagają one, aby miejsce jej wykonywania poza biurem było uzgodnione z pracodawcą. Nie ma przeszkód, żeby takie miejsce znajdowało się za granicą. Trzeba jednak zawsze zwrócić uwagę na kwestie podatkowe i składkowe.

Pracodawca może finansować wpłaty dodatkowe do PPK w różnej wysokości dla różnych grup pracowników.