prawo pracy

Australijscy pracownicy będą mieli od najbliższego poniedziałku zagwarantowane prawo do "odłączenia się" od pracy poza godzinami wynikającymi z umowy z pracodawcą - poinformowała w czwartek agencja Reutera.

Wolne od pracy po przekroczeniu maksymalnej temperatury to jedno z rozwiązań branych pod uwagę przez resort pracy, jeśli chodzi o ochronę pracowników przed przegrzaniem

ZUS stwierdził, że nie podlegam ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy, bo umowa była zawarta dla pozoru. W kolejnej decyzji ustalił, że nie mam prawa do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, a pobrane świadczenia muszę zwrócić.

Wykorzystanie zaświadczenia lekarskiego na wyjazd może się stać powodem do utraty nie tylko zasiłku, lecz także zatrudnienia. W skrajnych przypadkach może się skończyć nawet dyscyplinarką.

Pracująca kobieta w ciąży może liczyć na szereg przywilejów, które zapewniają jej ochronę i wsparcie w miejscu pracy. Najważniejszy z nich to zakaz wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. To fundamentalne zabezpieczenie pozwala przyszłym mamom czuć się bezpiecznie i skoncentrować na zdrowiu swoim oraz dziecka. Co gwarantuje takie prawo i komu przysługuje? 

Chcąc zaoszczędzić na kosztach zatrudnienia, pracodawcy od wielu lat realizują podobny scenariusz. Oszczędności na podatkach i składkach ZUS wydają się pokaźne, ale ryzyko jest jeszcze większe.

Jeden z pracowników zachowuje się niewłaściwe wobec innych osób zatrudnionych w naszej firmie, szczególnie wobec kobiet, używając niewybrednych określeń. Mieliśmy już kilka skarg. Zachowanie tego pracownika nie spełnia definicji mobbingu, ale jest niedopuszczalne. Czy możemy ukarać go naganą za naruszanie zasad współżycia społecznego, których przestrzeganie zapisaliśmy w regulaminie pracy? Kadrowa powiedziała, że to niemożliwe, bo nie ma takiego przepisu. Nie chcemy go od razu zwalniać, bo mimo wszystko jest dla nas cennym specjalistą.

– To tylko 3 miesiące, żeby przeanalizować, czy mamy podstawy do uznania, że doszło do naruszenia prawa. Procedury przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń wewnętrznych budzą wątpliwości po stronie przedsiębiorców – mówi Robert Lisicki, radca prawny, dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan.

Sejm w piątek przyjął poprawki Senatu do ustawy o ochronie sygnalistów. Zakładają one m.in. wykreślenie prawa pracy z katalogu obszarów, w ramach których będzie można dokonać zgłoszenia naruszeń. Teraz ustawa trafi do podpisu prezydenta Andrzeja Dudy.

Zdaniem inspekcji nieobecności z tytułu urlopów związanych z rodzicielstwem oraz opieką nad dzieckiem do lat 14 udzielane są na dzień kalendarzowy, a nie na dobę pracowniczą. Dotyczy to także zwolnienia z powodu siły wyższej.

Sejmowa Komisja Polityki Społecznej i Rodziny w środę pozytywnie zarekomendowała poprawki zgłoszone przez Senat do ustawy o ochronie sygnalistów. Komisja poparła m.in. wykreślenie prawa pracy z katalogu obszarów, w ramach których będzie można dokonać zgłoszenia naruszeń.

- Rozważamy propozycję, by chorobowe było płatne w 90 albo 100 proc. Musimy wziąć przy tym pod uwagę ryzyko, np. wypychania pracowników na fałszywe L4 - mówi Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej