Poradnia z prawa pracy
Pytanie: Pracownica w ciąży chce wykorzystać tydzień urlopu macierzyńskiego przed porodem. Czy przepisy określają minimalny okres urlopu macierzyńskiego, który może być wykorzystany przed przewidywaną datą porodu?
- Jaką część urlopu macierzyńskiego można wykorzystać przed porodem
- Czy jeśli pracownica chce zrezygnować z urlopu macierzyńskiego, musi kontynuować go ojciec dziecka
- Czy część urlopu macierzyńskiego pracownicy, która przebywa w szpitalu, może wykorzystać jej siostra
- Czy można odroczyć skorzystanie z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- Czy hospitalizacje dziecka umożliwiają podział urlopu macierzyńskiego na wiele części
Odpowiedź: Nie. Przepisy określają tylko maksymalny okres urlopu macierzyńskiego, który może być wykorzystany przed przewidywaną datą porodu (6 tygodni), ale nie określają minimalnego okresu.
Uzasadnienie: Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego (tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym). We wniosku złożonym pracodawcy w tej sprawie należy wskazać datę, od której ma być udzielona część urlopu macierzyńskiego. Do tego wniosku trzeba dołączyć kopię zaświadczenia lekarskiego, określającego przewidywaną datę porodu. Gdyby pracownica nie skorzystała z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego będzie dzień porodu. ©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.