urlop macierzyński

Powrót pracownika po urlopach związanych z rodzicielstwem wiąże się nie tylko z organizacją pracy, lecz także z istotnymi konsekwencjami składkowymi. Pracodawcy często zastanawiają się, jak w praktyce stosować przepisy o zwolnieniu z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Istotne znaczenie ma tu moment powrotu do pracy oraz kolejność wykorzystywanych urlopów.

Nowelizacja rozporządzenia umożliwia uzyskanie świadczenia także wtedy, gdy z powodu martwego urodzenia nie udało się określić płci i sporządzić aktu urodzenia. Obecnie podstawą wypłaty jest również zaświadczenie wydane przez lekarza lub położną, sporządzone na podstawie dokumentacji medycznej.

Porady z prawa pracy: Jaką część urlopu macierzyńskiego można wykorzystać przed porodem? Czy jeśli pracownica chce zrezygnować z urlopu macierzyńskiego, musi kontynuować go ojciec dziecka? Czy część urlopu macierzyńskiego pracownicy, która przebywa w szpitalu, może wykorzystać jej siostra? Czy można odroczyć skorzystanie z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego? Czy hospitalizacje dziecka umożliwiają podział urlopu macierzyńskiego na wiele części?

Kobiety, które straciły ciążę, będą mogły skorzystać z urlopu macierzyńskiego oraz zasiłku na podstawie zaświadczenia lekarza lub położnej o martwym urodzeniu. Rodzice, którzy zdecydują się na pochówek – niezależnie od czasu trwania ciąży – będą mogli otrzymać zasiłek pogrzebowy, bez konieczności wykonywania badań genetycznych. Nad takimi zmianami kończy prace resort pracy.