Choroba po urlopie macierzyńskim: kiedy zaczyna się nowy okres zasiłkowy i ochrona przed zwolnieniem
Pracownica, która bezpośrednio po zakończeniu pobierania świadczenia z tytułu rodzicielstwa przedstawia zwolnienie lekarskie, uzyskuje prawo do pełnego 182-dniowego limitu zasiłku chorobowego. Jednocześnie pracodawca nie może w tym czasie rozwiązać z nią umowy o pracę w trybie natychmiastowym, choć samo świadczenie będzie niższe niż wcześniej.
Zdarzają się sytuacje, w których pracownica po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pozostaje niezdolna do pracy z powodu schorzeń wywołanych np. komplikacjami porodowymi albo powstałych w czasie trwania tego urlopu. W takich przypadkach mogą pojawić się wątpliwości, czy powinna ona powrócić do pracy, aby przerwać okres pobierania zasiłku i uchronić się przed rozwiązaniem umowy o pracę bez winy pracownika na podstawie art. 53 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Powstaje również pytanie, czy będzie jej przysługiwało prawo do zasiłku chorobowego na podstawie ustawy zasiłkowej, a jeżeli tak – to w jakiej wysokości.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.