urlop macierzyński

Do zleceniobiorców i przedsiębiorców, którzy chcą pobierać zasiłek macierzyński za okres odpowiadający uzupełniającemu urlopowi macierzyńskiemu, nie stosuje się przepisów kodeksu pracy. Dzięki temu mają więcej czasu na dopełnienie formalności niż pracownicy.

Jednym z elementów wynagrodzenia pracownika samorządowego jest dodatek za wysługę lat. Czy należy wliczać go do podstawy wymiaru zasiłku za uzupełniający urlop macierzyński, który od 19 marca br. przysługuje m.in. matkom wcześniaków? Odpowiadamy na to oraz inne pytania dotyczące dodatku.

Urlop macierzyński przysługuje matce dziecka, ale istnieje możliwość jego przekazania ojcu po spełnieniu określonych warunków. Oprócz standardowego urlopu macierzyńskiego, od 2025 roku wprowadzono nowe regulacje dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Czy uzupełniający urlop macierzyński można podzielić na części? Czy, aby z niego skorzystać, należy wycofać złożony już wniosek o urlop rodzicielski? A także czy trzeba dostosowywać dokumentację pracowniczą w związku z wprowadzeniem nowego uprawnienia? Na takie pytania odpowiadają eksperci z departamentu prawa pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w ramach wspólnej akcji z DGP

Opiekunowie dzieci hospitalizowanych po urodzeniu skorzystają z dłuższego czasu na opiekę. Regulacje przygotowane przez resort pracy wypełniają dotychczasową lukę prawną

Już 19 marca wchodzi w życie zupełnie nowy urlop, który może trwać nawet 15 tygodni. Co ważne, pracodawca nie ma prawa go odmówić, a pracownicy otrzymają za ten czas pełne, 100-procentowe wynagrodzenie. Sprawdź, kto skorzysta z nowego uprawnienia i jakie warunki trzeba spełnić, by otrzymać dodatkowy urlop.

Zmiany w VAT i akcyzie, sprawozdawczość zrównoważonego rozwoju w KRS, różnice do rozliczenia, sporządzenie sprawozdania finansowego, złożenie deklaracji DN-1 i CIT-8, czyli nowości wprawie, obowiązki i uprawnienia, o których trzeba pamiętać w najbliższych tygodniach. Tradycyjnie, jak co miesiąc, drukujemy ściągę, którą biura rachunkowe mogą przekazać swoim klientom

Resort pracy chce zapewnić kobietom po stracie dziecka prostszy dostęp m.in. do macierzyńskiego i zasiłków. Eksperci wskazują, że konieczne są także zmiany w urlopie ojcowskim czy regulacjach dla szpitali

Będzie to jeden z dokumentów niezbędnych, aby ustalić prawo do świadczenia za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego i jego wysokość. W zaświadczeniu znajdą się m.in. informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko, i czasie jego pobytu w szpitalu.