urlop macierzyński

Po raz pierwszy Wigilia stanie się dniem wolnym od pracy, jednak dopiero w przyszłym roku. Nowelizacja z 6 grudnia 2024 r. kilku ustaw, w tym o dniach wolnych od pracy i kodeksu pracy, zacznie bowiem obowiązywać 5 lutego 2025 r. 

Komisje: gospodarki narodowej i innowacyjności oraz rodziny, polityki senioralnej i społecznej w wyższej izbie parlamentu rekomendują naprawienie błędu, jaki popełniono przy okazji uchwalania w Sejmie ustawy o wolnej od pracy Wigilii

Kilka tygodni temu urodziłam zbyt wcześnie dziecko, które wciąż wymaga opieki szpitalnej. Czy mogę przełożyć część urlopu macierzyńskiego i pobieranie zasiłku na późniejszy okres?

Resort Agnieszki Dziemianowicz-Bąk przygotował projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy. Chodzi o wprowadzenie nowego uprawnienia dla rodziców - dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wysokości do 8 lub do 15 tygodni. Rząd podczas Rady Ministrów przyjął projekt w tej sprawie. 

Zamiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie można skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Zmianę nazwy nowego uprawnienia wprowadzono w ostatniej dostępnej wersji projektu nowelizacji kodeksu pracy, który dziś może zostać przyjęty przez rząd (według informacji dostępnych na chwilę zamknięcia tego wydania DGP). O tym, że taka zmiana nastąpi, informowaliśmy w pierwszej połowie października (pisaliśmy o tym: „Część rodziców wcześniaków nie dostanie dłuższego urlopu”, DGP nr 198/2024).

Zaświadczenie wydawane przez szpital rodzicom wcześniaka będzie zawierać informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko, o jego masie urodzeniowej oraz o okresie jego pobytu w podmiocie leczniczym. Tak wynika z projektowanych przepisów wykonawczych do nowelizacji kodeksu pracy (k.p.), nad którymi pracuje resort pracy.

Resort pracy mocno opóźnił termin wejścia w życie regulacji dotyczących dodatkowego macierzyńskiego dla opiekunów dzieci hospitalizowanych po urodzeniu. Wielu z rodziców, którzy liczyli, że skorzystają z nowego prawa, nie będzie miało na to szansy.

W polskim prawie pracy obowiązuje generalny zakaz rozwiązywania umów o pracę z pracownicą (pracownikiem) przebywającą na urlopie macierzyńskim. Dopuszcza się jednak 5 wyjątków, kiedy pracodawca może doprowadzić do zakończenia stosunku pracy z taką osobą. Jakie to przypadki? Kiedy i w jaki sposób pracodawca może rozwiązać umowę?

Aborcja zdrowego płodu z przyczyn psychologicznych nie jest podstawą do tego, by odmówić kobiecie świadczeń z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. 
Ma ona prawo do zasiłku pogrzebowego i skróconego urlopu macierzyńskiego