urlop macierzyński

Będzie to jeden z dokumentów niezbędnych, aby ustalić prawo do świadczenia za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego i jego wysokość. W zaświadczeniu znajdą się m.in. informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko, i czasie jego pobytu w szpitalu.

Z początkiem 2025 r. weszło w życie wiele ważnych dla nich zmian w przepisach. Nie obyło się bez noweli rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji budżetowej, ponieważ trzeba ją było dostosować do nowego systemu finansowania jednostek samorządu terytorialnego. Wprowadza m.in. nowe rozdziały: 75640, 75834 i 75835 i paragrafy dochodów: 238, 681–684, a także paragrafy wydatków: 238, 681–684. JST mają trzy miesiące, aby dostosować uchwały budżetowe na rok 2025 do wprowadzonych zmian. Prawdziwa rewolucja dotknęła też ustawę o rachunkowości. Pojawiły się nowe definicje, a także wyższe progi dotyczące korzystania z prostszych rozwiązań sprawozdawczych i ewidencyjnych. Nowela ta dotyczy także jednostek sektora finansów publicznych. Wskazała ona m.in., które uproszczenia mogą one stosować, a które są dla nich zabronione. Dla kadrowych istotne są regulacje dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, z którego będą mogli skorzystać rodzice dzieci urodzonych przedwcześnie. Z kolei w podatku od nieruchomości zaczęły obowiązywać nowe definicje budynku i budowli, co powoduje, że podatnicy muszą przeprowadzić audyt posiadanych nieruchomości i obiektów budowlanych, a weryfikacja prawidłowości dokonanej przez nich klasyfikacji obiektów będzie sporym wyzwaniem dla organów podatkowych. Mniejsze zmiany nastąpiły w podatku rolnym i opłacie skarbowej, ale na nie też warto zwrócić uwagę.

Po raz pierwszy Wigilia stanie się dniem wolnym od pracy, jednak dopiero w przyszłym roku. Nowelizacja z 6 grudnia 2024 r. kilku ustaw, w tym o dniach wolnych od pracy i kodeksu pracy, zacznie bowiem obowiązywać 5 lutego 2025 r. 

Komisje: gospodarki narodowej i innowacyjności oraz rodziny, polityki senioralnej i społecznej w wyższej izbie parlamentu rekomendują naprawienie błędu, jaki popełniono przy okazji uchwalania w Sejmie ustawy o wolnej od pracy Wigilii

Kilka tygodni temu urodziłam zbyt wcześnie dziecko, które wciąż wymaga opieki szpitalnej. Czy mogę przełożyć część urlopu macierzyńskiego i pobieranie zasiłku na późniejszy okres?

Resort Agnieszki Dziemianowicz-Bąk przygotował projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy. Chodzi o wprowadzenie nowego uprawnienia dla rodziców - dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wysokości do 8 lub do 15 tygodni. Rząd podczas Rady Ministrów przyjął projekt w tej sprawie. 

Zamiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie można skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Zmianę nazwy nowego uprawnienia wprowadzono w ostatniej dostępnej wersji projektu nowelizacji kodeksu pracy, który dziś może zostać przyjęty przez rząd (według informacji dostępnych na chwilę zamknięcia tego wydania DGP). O tym, że taka zmiana nastąpi, informowaliśmy w pierwszej połowie października (pisaliśmy o tym: „Część rodziców wcześniaków nie dostanie dłuższego urlopu”, DGP nr 198/2024).

Zaświadczenie wydawane przez szpital rodzicom wcześniaka będzie zawierać informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko, o jego masie urodzeniowej oraz o okresie jego pobytu w podmiocie leczniczym. Tak wynika z projektowanych przepisów wykonawczych do nowelizacji kodeksu pracy (k.p.), nad którymi pracuje resort pracy.

Resort pracy mocno opóźnił termin wejścia w życie regulacji dotyczących dodatkowego macierzyńskiego dla opiekunów dzieci hospitalizowanych po urodzeniu. Wielu z rodziców, którzy liczyli, że skorzystają z nowego prawa, nie będzie miało na to szansy.

W polskim prawie pracy obowiązuje generalny zakaz rozwiązywania umów o pracę z pracownicą (pracownikiem) przebywającą na urlopie macierzyńskim. Dopuszcza się jednak 5 wyjątków, kiedy pracodawca może doprowadzić do zakończenia stosunku pracy z taką osobą. Jakie to przypadki? Kiedy i w jaki sposób pracodawca może rozwiązać umowę?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada zmiany w Kodeksie pracy, które wprowadzą dodatkowy urlop dla określonej grupy rodziców. Nowe przepisy mają im pomóc w lepszym godzeniu obowiązków zawodowych z opieką nad dzieckiem. Sprawdź, kto będzie mógł skorzystać z tego uprawnienia i na jakich zasadach.