Poradnia ubezpieczeniowa

• Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku wypłacanego pracownicy bezpośrednio po zaległym urlopie wypoczynkowym, przed którym korzystała z urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego
• Czy do podstawy zasiłku macierzyńskiego pracownicy należy wliczać wynagrodzenie z dodatkowego zlecenia, które nie zostało przedłużone na kolejny rok
• Jaki limit zasiłku opiekuńczego przysługuje pracownikowi, którego dziecko ukończyło 14 lat w trakcie zwolnienia lekarskiego

W opisywanym przypadku pracownica skorzystała z przysługującego jej uprawnienia zawartego w art. 163 par. 3 kodeksu pracy. Zgodnie z nim na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Jeśli pracownica korzysta także z urlopu rodzicielskiego, może złożyć po nim wniosek o urlop wypoczynkowy. Urlop wypoczynkowy w kontekście zasiłkowym traktowany jest jak czas przepracowany, a wynagrodzenie urlopowe jest, co do zasady, uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku.

Ogólne zasady obliczania tej podstawy zostały zawarte w przepisach ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa). Zgodnie z art. 36 ust. 1 tej ustawy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (analogicznie jest w przypadku zasiłku opiekuńczego). Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.