Poradnia kadrowa
W styczniu pracownik był zatrudniony w spółce na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Od lutego – od razu po rozwiązaniu umowy na okres próbny, spółka zatrudniła go na czas określony. Podczas trwania umowy na okres próbny pracownik nie wykorzystał przysługującego mu z tego tytułu urlopu wypoczynkowego – strony uzgodniły, że skorzysta z tego urlopu w trakcie trwania umowy na czas określony. Pracownik jest zatrudniony na pełny etat, w podstawowym systemie czasu pracy i otrzymuje zmienne miesięczne wynagrodzenie prowizyjne (pracownik był tak wynagradzany także podczas zatrudnienia na okres próbny). W kwietniu chce skorzystać z 2 dni urlopu wypoczynkowego, które przysługują mu jeszcze z tytułu zatrudnienia za okres próbny. Czy ustalając wynagrodzenie za czas tego urlopu należy uwzględnić także wynagrodzenia wypłacone pracownikowi w styczniu?
- Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe przy kolejnej umowie o pracę
- Czy pracownik może z góry zgodzić się na potrącenia z jego pensji
- Kiedy można dochodzić roszczeń z tytułu naruszenia zasady równego traktowania
- Jakie są konsekwencje dla pracownicy, która nie stawi się w pracy po urlopie wychowawczym
Anna Puszkarska, radca prawny
Nie. Ustalając wynagrodzenie urlopowe pracownika, pracodawca powinien uwzględnić tylko wynagrodzenie przysługujące z tytułu trwającego obecnie stosunku pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.