prawo pracy

Co czwarty uczestnik procesu rekrutacyjnego doświadczył niestosownego pytania o plany rodzinne podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Prawo pracy precyzyjnie wyznacza zakres dozwolonych pytań zadawanych kandydatom. Oto szczegóły. 

Już w tytule ustawy o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928) ustawodawca wskazał najważniejszy – jak się wydaje – aspekt nowych przepisów: ochronę osób, które miały odwagę zgłosić nieprawidłowości dostrzeżone w organizacji. W dyskusji towarzyszącej wprowadzaniu ustawy skupiono uwagę głównie na tym. Pominięto kwestię osób, od których będą zależeć funkcjonowanie nowego prawa i standard obsługi zgłoszeń wewnętrznych.

Nie wlicza się jej do limitów umów na czas określony. Przy jej zawieraniu należy zwrócić szczególną uwagę na warunki zatrudnienia zastępcy – nie muszą być takie same jak pracownika zastępowanego, ale nie mogą być ukształtowane w sposób wykraczający poza zakres jego pracy ‒ czasowy i merytoryczny. Ważne jest też właściwe określenie terminu końcowego takiej umowy.

Dodatkowe zwolnienie od pracy, możliwość wykorzystania urlopu w godzinach czy zakaz pracy w nadgodzinach – m.in. takie rodzaje wsparcia przewiduje nowelizacja specustawy powodziowej

Wymagają one, aby miejsce jej wykonywania poza biurem było uzgodnione z pracodawcą. Nie ma przeszkód, żeby takie miejsce znajdowało się za granicą. Trzeba jednak zawsze zwrócić uwagę na kwestie podatkowe i składkowe.

Pracodawca może finansować wpłaty dodatkowe do PPK w różnej wysokości dla różnych grup pracowników.

Aktualna sytuacja powodziowa w południowo-zachodniej Polsce, w tym na Dolnym Śląsku i Opolszczyźnie, stawia przed pracodawcami i pracownikami nowe wyzwania, również  w kontekście obowiązujących przepisów prawa pracy. Klęska żywiołowa, jaką jest powódź, wpływa nie tylko na funkcjonowanie zakładów pracy, ale także na prawa pracowników oraz obowiązki pracodawców. W artykule tym omówione zostały zasady, na jakich powinna opierać się współpraca obu stron stosunku pracy w obliczu siły wyższej, jaką stanowi powódź, uwzględniając orzecznictwo sądowe oraz obowiązujące przepisy prawne.

Podczas gdy pracodawcy skupieni są na wdrażaniu procedur wewnętrznych, w życie weszły również inne nowe przepisy i obowiązki, za których niezrealizowanie na pracodawców może zostać nałożona kara. 

Kto może zostać sygnalistą? Jak przyjmować zgłoszenia naruszenia prawa? Do kiedy wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych? – na takie pytania i szereg innych znajdziesz odpowiedzi w DGP. 

Pracodawcy powinni udzielić pracownikom zaległych urlopów do 30 września, w przeciwnym razie popełniają wykroczenie - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy. W 2023 i 2024 roku do PIP wpłynęło w sumie 928 skarg w sprawie nieprawidłowości związanych z urlopami, 292 uznano za zasadne.

Australijscy pracownicy będą mieli od najbliższego poniedziałku zagwarantowane prawo do "odłączenia się" od pracy poza godzinami wynikającymi z umowy z pracodawcą - poinformowała w czwartek agencja Reutera.

Wolne od pracy po przekroczeniu maksymalnej temperatury to jedno z rozwiązań branych pod uwagę przez resort pracy, jeśli chodzi o ochronę pracowników przed przegrzaniem

ZUS stwierdził, że nie podlegam ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy, bo umowa była zawarta dla pozoru. W kolejnej decyzji ustalił, że nie mam prawa do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, a pobrane świadczenia muszę zwrócić.