Artykuły autora

Zatrudniony może wstrzymać się od pracy, gdy pojawia się bezpośrednie niebezpieczeństwo dla życia lub zdrowia. Problem w tym, że przepisy są skonstruowane w sposób mało korzystny dla pracowników, co sprawia, że to uprawnienie bywa w praktyce iluzoryczne

Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku wskazywania powodów przerwania wypoczynku. Właściwą praktyką jest jednak przekazanie pracownikowi konkretnych okoliczności, które uzasadniają taką decyzję

Dopuszczalne jest wyłącznie w razie wystąpienia okoliczności, których nie dało się przewidzieć w chwili rozpoczęcia wypoczynku. Jeśli zatrudniony zataił, że był świadkiem wypadku, aby skorzystać z urlopu, może to stanowić wystarczającą podstawę do przerwania urlopu i wezwania do złożenia wyjaśnień

Osoba, która ubiega się o pracę, otrzymała w ramach badań wstępnych orzeczenie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy – z zaleceniem pracy w okularach korygujących wzrok. Czy pracodawca ma prawo się wstrzymać z zapewnieniem okularów przez czas trwania trzymiesięcznej umowy na okres próbny, gdyż nie ma gwarancji, że pracownik będzie kontynuował zatrudnienie? Czy pracodawca ma prawo w przepisach zakładowych wskazać, że korekcja wzroku ze środków pracodawcy nie przysługuje pracownikom podczas umowy na okres próbny lub podczas pierwszej umowy na czas określony?