Czy pracodawca może się wstrzymać z zapewnieniem okularów przez okres próbny umowy o pracę
Osoba, która ubiega się o pracę, otrzymała w ramach badań wstępnych orzeczenie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy – z zaleceniem pracy w okularach korygujących wzrok. Czy pracodawca ma prawo się wstrzymać z zapewnieniem okularów przez czas trwania trzymiesięcznej umowy na okres próbny, gdyż nie ma gwarancji, że pracownik będzie kontynuował zatrudnienie? Czy pracodawca ma prawo w przepisach zakładowych wskazać, że korekcja wzroku ze środków pracodawcy nie przysługuje pracownikom podczas umowy na okres próbny lub podczas pierwszej umowy na czas określony?
Osoba podejmująca zatrudnienie na podstawie krótkotrwałej umowy terminowej – w tym również umowy na okres próbny – ma prawo do korekcji wzroku finansowanej ze środków pracodawcy, jeżeli badania profilaktyczne wykażą konieczność jej stosowania przy obsłudze monitora ekranowego. Pracodawca nie ma prawa uzależniać dostępu pracownika do okularów korygujących wzrok lub szkieł kontaktowych od czasu trwania umowy o pracę.
W związku z tym wszelkie przepisy zakładowe, które ograniczałyby prawo do korekcji wzroku pracownikom zatrudnionym na podstawie umów terminowych, stanowiłyby naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.