Program kontroli PIP: co sprawdzą inspektorzy pracy w najbliższych miesiącach
Priorytetem działań Państwowej Inspekcji Pracy w 2026 r. będzie przestrzeganie przepisów o czasie pracy, terminowa wypłata wynagrodzeń i innych świadczeń oraz legalność zatrudnienia, w tym eliminowanie zastępowania umów o pracę kontraktami cywilnoprawnymi. Istotna wciąż będzie m.in. kontrola zatrudniania młodocianych i przeciwdziałanie mobbingowi.
Przy typowaniu podmiotów do kontroli w zakresie wypłaty wynagrodzeń oraz innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, a także przestrzegania przepisów o czasie pracy, PIP uwzględni następujące kryteria:
- wielkość zatrudnienia,
- forma własności,
- branże, w których odnotowuje się najliczniejsze skargi dotyczące wskazanych zagadnień.
W szczególności kontrolą będą objęte podmioty prowadzące działalność w branżach handlu i napraw, przetwórstwa przemysłowego, transportu i gospodarki magazynowej, a także budownictwa.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.