mobbing

Jeden z najwyższych rangą przełożonych zakładu karnego w Goleniowie nagle stracił stanowisko, a jego nazwisko zniknęło z oficjalnych materiałów. Okazało się, że miał dopuszczać się czynów zabronionych wobec innych osób. Po sygnałach od funkcjonariuszek pracujących w więzieniu uruchomiono wewnętrzne procedury, a sprawa trafiła do prokuratury. Dlaczego dopiero teraz przerwano milczenie?

Podwyżka płacy minimalnej do 4 806 zł brutto od 1 stycznia 2026 r. uruchomiła cały mechanizm zmian w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Wyższe będą m.in. odprawy przy zwolnieniach, minimalne odszkodowania za mobbing i dyskryminację, dodatki nocne oraz podstawy zasiłków. Oto pełna lista skutków tej decyzji.

Nierówne traktowanie pracowników nie zawsze oznacza mobbing, ale w określonych sytuacjach może do niego prowadzić. Gdzie przebiega granica między dopuszczalnym różnicowaniem a naruszeniem prawa pracy? Wyjaśniamy wraz z konsekwencjami prawnymi i przykładami z praktyki.

Mobbing w pracy to nie tylko problem relacji między pracownikami, ale także odpowiedzialność po stronie pracodawcy, bo to właśnie on ma obowiązek przeciwdziałać nękaniu i zastraszaniu w miejscu pracy – nawet wtedy, gdy sprawcą jest inny pracownik. Zaniedbania mogą wiązać się z konsekwencjami finansowymi i prawnymi.

Przeciwdziałanie mobbingowi może być dziś różnie rozumiane przez pracodawcę. Pozostawienie dużej swobody we wprowadzaniu określonych reguł nie sprzyja standaryzacji sposobów walki z tym zjawiskiem. Dlatego najnowsza nowelizacja kodeksu pracy, która ma wejść w życie w 2026 roku, nakłada na pracodawców szczegółowe obowiązki, a za ich niewypełnienie - dotkliwe sankcje. Jakie?

Od lat największa liczba sporów w sądzie pracy dotyczy niezmiennie wynagrodzenia za pracę i rozwiązania stosunku pracy. Spadł procent spraw załatwianych przez sądy rejonowe, co może wskazywać na wydłużony czas trwania postępowań sądowych.

Nowe przepisy o mobbingu coraz bliżej. Wczoraj przyjął je Stały Komitet Rady Ministrów i zostaną skierowane do Sejmu. Nowelizacja zakłada uproszczenie definicji mobbingu, co ułatwi pracownikom dochodzenie swoich praw przed sądem.

Nowa definicja mobbingu coraz bliżej, ale finansowa ochrona ofiar została znacząco osłabiona. W porównaniu z poprzednią wersją projektu minimalne zadośćuczynienie zmniejszono o połowę – z 12 do 6-krotności płacy minimalnej.

Jeżeli pracodawca wykaże, że podjął działania prewencyjne, to ofiara mobbingu będzie mogła skierować roszczenie przeciwko sprawcy. Ten za zastraszanie zapłaci nie mniej niż ok. 58 tys. zł

Obowiązująca od roku ustawa o ochronie sygnalistów w praktyce nic nie zmieniła. Nie mogła, bo została napisana tak, jakby prawodawca nie chciał, by była skuteczna.

Rząd proceduje zmiany w prawie pracy, których celem jest wzmocnienie ochrony ofiar mobbingu. Eksperci ostrzegają jednak, że nowe regulacje – wzmacniając pozycję zgłaszającego – mogą jednocześnie osłabiać sytuację prawną osób obwinianych o bezprawne zachowania.

Zgodnie z orzecznictwem SN pracodawca nie ma obowiązku zagwarantowania środowiska całkowicie wolnego od tego zjawiska, ale musi podejmować realne i skuteczne działania zapobiegawcze. Ważne jest faktyczne stosowanie procedur zgodnie z wymogiem należytej staranności

Zakończyły się konsultacje drugiej wersji projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który ma na celu uporządkowanie przepisów dotyczących mobbingu i dyskryminacji. Resort pracy chce, by prawo było bardziej czytelne i skuteczne, ponieważ dziś zaledwie co dwudziesta sprawa o mobbing kończy się wygraną pracownika. Jednak kluczowe instytucje, jak Rzecznik MŚP i Główny Inspektorat Pracy, zgłaszają poważne zastrzeżenia, obawiając się chaosu i nadmiernej biurokracji.