Sejm uchwalił przełomowe zmiany w przepisach o mobbingu
Po ponad 20 latach obowiązywania dotychczasowych regulacji przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji czeka gruntowna reforma. Sejm przyjął rządowy projekt, wprowadzając jednocześnie istotne poprawki dotyczące obowiązków prewencyjnych pracodawców, odpowiedzialności sprawców mobbingu oraz zasad dochodzenia roszczeń przed sądami pracy. Pracodawcy dostaną też więcej czasu na dostosowanie się do nowych wymogów. Ustawa trafi teraz do Senatu.
Przypomnijmy, że projekt zakłada m.in. wprowadzenie nowej definicji mobbingu opartej na uporczywym nękaniu pracownika, wyraźne oddzielenie mobbingu od incydentalnych zachowań i zwykłych konfliktów w miejscu pracy oraz określenie katalogu zachowań, które mogą stanowić jego przejaw. Reforma wzmacnia także ochronę pracowników, przewidując wyższe minimalne zadośćuczynienia za mobbing i naruszenie zasady równego traktowania oraz rozszerzając ochronę osób zgłaszających takie przypadki.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.