Rekordowa fala skarg na dyskryminacjęPolacy coraz śmielej reagują na niesprawiedliwe traktowanie w miejscu pracy. Tylko w pierwszym półroczu br. do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło 775 skarg na dyskryminację, czyli o ponad 40 proc. więcej niż w tym samym okresie roku ubiegłego, a cały ten rok może się zamknąć bezprecedensową liczbą przekraczającą 2 tys. spraw – trzykrotnie wyższą niż trzy lata temu.23 sierpnia 2026
Sejm uchwalił przełomowe zmiany w przepisach o mobbinguPo ponad 20 latach obowiązywania dotychczasowych regulacji przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji czeka gruntowna reforma. Sejm przyjął rządowy projekt, wprowadzając jednocześnie istotne poprawki dotyczące obowiązków prewencyjnych pracodawców, odpowiedzialności sprawców mobbingu oraz zasad dochodzenia roszczeń przed sądami pracy. Pracodawcy dostaną też więcej czasu na dostosowanie się do nowych wymogów. Ustawa trafi teraz do Senatu.Ewa Martyna•19 czerwca 2026
Nowe przepisy antydyskryminacyjne mogą pogorszyć sytuacjęCzęść rozwiązań zawartych w projekcie nowelizacji kodeksu pracy jest nieprecyzyjna i może prowadzić do sporów sądowych pracodawców z pracownikami. Tak uważa rzecznik praw obywatelskich Marcin Wiącek.Ewa Martyna•10 czerwca 2026
Nie będzie nowych zachęt do zatrudniania osób 50+. Według resortu pracy obecne wsparcie przynosi efektyMimo postulatów dotyczących większego wsparcia dla osób po 50. roku życia na rynku pracy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje obecnie wprowadzania nowych zachęt dla pracodawców zatrudniających starszych pracowników. Tak wynika z odpowiedzi na interpelację poselską dotyczącą sytuacji zawodowej osób 50+.Ewa Martyna•31 maja 2026
Walka z dyskryminacją: projekt nowelizacji przewiduje więcej obowiązków dla pracodawcówPracodawcy będą zobowiązani do stałego i aktywnego przeciwdziałania nierównościom w zatrudnieniu, a pracownicy zyskają większą ochronę. Dodatkowo w prawie pojawią się nowe kategorie dyskryminacji – przewiduje projekt nowelizacji kodeksu pracy.Joanna Śliwińska•30 marca 2026
Nowoczesny system wartościowania pracy: jak go przygotować i wdrożyćAby taki system mógł rzeczywiście wspierać politykę płacową, musi się opierać na jasnych, obiektywnych i weryfikowalnych kryteriach odnoszących się do faktycznie wykonywanych zadań, zakresu odpowiedzialności, wymaganego wysiłku oraz warunków świadczenia pracy. Prawidłowe zaprojektowanie tego mechanizmu, a następnie jego stosowanie pozwala m.in. uporządkować strukturę organizacyjną.Sławomir Paruch•25 marca 2026
Neutralność ogłoszeń o pracę i informacja o wysokości pensji. Nowelizacja kodeksu pracy do koszaNowelizacja w sprawie neutralności ogłoszeń o pracę i informowaniu o wysokości wynagrodzenia to akt całkowicie zbędny, w sferze merytorycznej pozbawiony jakichkolwiek wartościowych treści. Przepisy te najpewniej będą martwe - pisze dr hab. Stefan Płażek z Uniwersytetu Jagiellońskiego.Stefan Płażek•07 stycznia 2026
Odzieranie z płci? Europa nie czeka ze zmianą przepisów o równości kobiet i mężczyzn, aż społeczeństwo dojrzejePrawo – po raz pierwszy od dekad – nie czeka, aż społeczeństwo dojrzeje do zmian, w tym przypadku do równości kobiet i mężczyzn. To prawo wyznacza kierunek, a społeczeństwo musi zdecydować, czy chce pozostać w bezpiecznej iluzji dawnych ról, czy zmierzyć się z prawdą o współczesnym człowiekuMichał Długosz•29 grudnia 2025
Jawność wynagrodzeń od 2026 roku. Jak sprawdzić, ile zarabiają inni pracownicy?Nowe obowiązki sprawozdawcze dla pracodawców, redefinicja zasady dostępu pracowników do informacji o zarobkach oraz wysokie sankcje finansowe za naruszenie nowych standardów transparentności – nad takimi zmianami pracuje resort rodziny.Patrycja Otto•17 grudnia 2025
Skarbnik czy skarbniczka? Sprzeczność przepisów w samorządowej rekrutacjiPrzepis prawa pracy, który zacznie obowiązywać od 24 grudnia i nakazuje używanie neutralnych płciowo nazw stanowisk, może być trudny do zastosowania w urzędach JST. Ustawodawca nie dostosował bowiem ustaw ustrojowych, które posługują się ściśle określonym nazewnictwemdr Bartosz Mendyk•17 grudnia 2025
ETPC o zwolnieniu z pracy w odwecie za skargę na dyskryminacjęSprawa Ortega Ortega przeciwko Hiszpanii (skarga nr 36325/22), rozstrzygnięta przez ETPC 4 grudnia 2025 r., dotyczyła zwolnienia skarżącej z pracy w następstwie wniesienia przez nią skargi na dyskryminację ze względu na płeć. Trybunał jednogłośnie orzekł, że doszło do naruszenia konwencji, a dochodzenie swoich praw nie może być „karane”.Aleksandra Gliszczyńska-Grabias•15 grudnia 2025
Dlaczego ustawowa regulacja rad kobiet może ośmieszyć problem nierówności? [KOMENTARZ]Przy okazji pomysłu na instytucjonalne ukonstytuowanie rad kobiet okazało się, że rady kobiet mogą zdominować mężczyźni, bo takiej ewentualności nie wykluczają przepisy. Absurd? No to obejrzyjmy sobie parlamentarny zespół ds. opieki okołoporodowej, w którym przewodniczącą jest Karina Bosak, a reszta to panowie z Konfederacji.Anita Dmitruczuk•10 grudnia 2025
Quo vadis, wymiarze sprawiedliwości? Słów kilka o dyskryminacji sędziów powołanych po 2017 r.Pomimo obowiązywania zasad równości i zakazu dyskryminacji wynikających z konstytucji, międzynarodowych traktatów ustanawiających prawa człowieka, regulacji prawnych Unii Europejskiej oraz wielu ustaw, w tym kodeksu pracy, dyskryminacja sędziów powołanych po 2017 r. trwa w najlepsze. Działania wypełniające znamiona dyskryminacji towarzyszą sędziom w pracy każdego dnia. Sądy, które miały stać na straży prawa, stały się miejscem jego regularnego i jawnego łamania. Naruszane są nie tylko prawa pracownicze sędziów, ale także prawa człowieka.Monika Smusz-Kulesza•24 listopada 2025
Sądy rodzinne dyskryminują ojców? Wiceminister sprawiedliwości odniósł się do problemuNiektórzy ojcowie mogą czuć się w swojej konkretnej sprawie potraktowani niewłaściwie, nie fair. Nie wykluczam, że ich odczucia mogą być uzasadnione. Nie bagatelizując indywidualnych odczuć, chcę powiedzieć jednak, że nie zgadzam się z tezą o systemowym problemie z niewłaściwym traktowaniem jednej z płci przy sporach rodzicielskich czy małżeńskich - mówi Sławomir Pałka, wiceminister sprawiedliwości.Małgorzata Kryszkiewicz•24 listopada 2025
Koniec z „panią zatrudnię”. Firmy pytają prawników, jak szukać kobiety lub mężczyznyJuż za miesiąc rewolucja w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Powodem zmiany w kodeksie pracy. Z ofert musi zniknąć płeć poszukiwanego pracownika. Pracodawcy szturmują kancelarie prawne z pytaniem, jak legalnie ominąć przepisy.Patrycja Otto•06 listopada 2025
RPO: polski ustawodawca źle zrozumiał unijną definicję nierównego traktowaniaUrszula Mirowska-Łoskot•22 lipca 2025
Pracodawcy boją się zwalniać starszych pracownikówNawet jeśli zwolnienie jest uzasadnione z tego względu, że podwładny nie chce podnosić kompetencji cyfrowych, obawiają się posądzenia o dyskryminację. Zdaniem prawników – niesłuszniePatrycja Otto•09 lipca 2025
Pracodawcy będą musieli zmienić procedury dotyczące mobbingu i dyskryminacjiMagdalena Skwara•26 czerwca 2025