Jest raport w sprawie mobbingu na polskich uczelniach: wnioski zaskakująKrzyk na sali wykładowej w obecności studentów, telefony służbowe w środku nocy, systematyczne pomijanie w mailach i zaproszeniach na spotkania czy utrudnianie działalności naukowej i udziału w badaniach. Jak się okazało to codzienność, jaką opisują pracownicy polskich uczelni w najnowszym badaniu poświęconym zjawisku mobbingu w środowisku akademickim. Wyniki pokazują, że nawet w miejscach kojarzonych z wiedzą i prestiżem, przemoc psychiczna potrafi przybierać wyjątkowo wyrafinowane formy. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich uczelni, bo jak pokazały badania w wielu uczelniach funkcjonują do wielu lat dobrze wypracowane procedury, które eliminują takie naganne zjawiska.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•25 sierpnia 2026
Pracownik nie będzie musiał udowodnić dyskryminacji, a i tak dostanie odszkodowanie. Co się zmienia w Kodeksie pracy?Już niedługo dyskryminowanym pracownikom będzie łatwiej dochodzić swoich praw przed sądem. Dlaczego? Bo czekająca na wejście w życie nowelizacja istotnie zmieni układ sił w postępowaniu sądowym. Pracodawca, który zaniedba przygotowania do zmian, znajdzie się w trudnej sytuacji procesowej.Małgorzata Masłowska•24 sierpnia 2026
Rekordowa fala skarg na dyskryminacjęPolacy coraz śmielej reagują na niesprawiedliwe traktowanie w miejscu pracy. Tylko w pierwszym półroczu br. do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło 775 skarg na dyskryminację, czyli o ponad 40 proc. więcej niż w tym samym okresie roku ubiegłego, a cały ten rok może się zamknąć bezprecedensową liczbą przekraczającą 2 tys. spraw – trzykrotnie wyższą niż trzy lata temu.23 sierpnia 2026
Równo nie znaczy tak samo. Jak rozumieć równość na gruncie prawa pracy po zmianie przepisów?Co w praktyce oznacza równość na gruncie prawa pracy? Wielu pracowników nieprawidłowo identyfikuje ją z traktowaniem wszystkich pracowników tak samo. Tymczasem różnice w pracy są i będą w pełni dopuszczalne, o ile będą obiektywnie uzasadnione.Małgorzata Masłowska•21 sierpnia 2026
Dyskryminacja algorytmiczna: czy polskie prawo nadąży za sztuczną inteligencją w rekrutacji?Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zapytał Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, czy rząd planuje wprowadzenie przepisów chroniących kandydatów do pracy przed dyskryminacją ze strony algorytmów - tzw. dyskryminacja algorytmiczna. To sygnał, że luka między możliwościami sztucznej inteligencji a polskim prawem pracy robi się coraz większa. Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•10 sierpnia 2026
Od 5 listopada zmienią się prawa pracowników. Nawet 28 836 zł i nowe obowiązki dla firmOd 5 listopada 2026 r. zmienią się zasady dochodzenia roszczeń przez pracowników. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza nową definicję mobbingu, nakłada dodatkowe obowiązki na pracodawców i zmienia przepisy dotyczące dyskryminacji. W niektórych przypadkach minimalne zadośćuczynienie wyniesie co najmniej 28 836 zł.Marta Borysiuk•06 sierpnia 2026
Pracownik, który uzna, że jest dyskryminowany, nie będzie musiał tego nawet uprawdopodobnićChoć temat dotyczący równości i przejrzystości płac przycichł, a termin wejścia w życie zmian wynikających z wdrożenia dyrektywy unijnej nie jest jeszcze znany, pracodawcy już teraz powinni pracować nad wdrożeniem niezbędnych zmian. Warto się do tego przyłożyć, zanim zacznie obowiązywać wzmocniony odwrócony ciężar dowodu.Małgorzata Masłowska•16 lipca 2026
Mobbing i dyskryminacja po nowemu. Czego będzie się mógł domagać pracownik?Nowe przepisy kodeksu pracy upraszczają definicję mobbingu i ułatwiają dochodzenie roszczeń także z tytułu dyskryminacji. Pracownik będzie się mógł domagać nie tylko odszkodowania, ale także zadośćuczynienia.Anna Kwiatkowska•25 czerwca 2026
Sejm uchwalił przełomowe zmiany w przepisach o mobbinguPo ponad 20 latach obowiązywania dotychczasowych regulacji przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji czeka gruntowna reforma. Sejm przyjął rządowy projekt, wprowadzając jednocześnie istotne poprawki dotyczące obowiązków prewencyjnych pracodawców, odpowiedzialności sprawców mobbingu oraz zasad dochodzenia roszczeń przed sądami pracy. Pracodawcy dostaną też więcej czasu na dostosowanie się do nowych wymogów. Ustawa trafi teraz do Senatu.Ewa Martyna•19 czerwca 2026
Czy stażowe prowadzi tak naprawdę do dyskryminacji? PIP mówi o tym wprostCzy stażowe prowadzi tak naprawdę do dyskryminacji? PIP mówi o tym wprost. Jak podkreśla Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, długość zatrudnienia jest dopuszczalnym, lecz nie absolutnym wyznacznikiem przy różnicowaniu uprawnień pracowniczych. Jak podkreśla, kryterium to wymaga obiektywnego, konsekwentnego i proporcjonalnego stosowania. Poniżej analizujemy wystąpienie „Staż pracy jako kryterium różnicowania uprawnień pracowniczych. Zgodność z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu”, które Główny Inspektor Pracy zaprezentował podczas obrad sejmowej Komisji do Spraw Kontroli Państwowej.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•18 czerwca 2026
Nowe przepisy antydyskryminacyjne mogą pogorszyć sytuacjęCzęść rozwiązań zawartych w projekcie nowelizacji kodeksu pracy jest nieprecyzyjna i może prowadzić do sporów sądowych pracodawców z pracownikami. Tak uważa rzecznik praw obywatelskich Marcin Wiącek.Ewa Martyna•10 czerwca 2026
Nie będzie nowych zachęt do zatrudniania osób 50+. Według resortu pracy obecne wsparcie przynosi efektyMimo postulatów dotyczących większego wsparcia dla osób po 50. roku życia na rynku pracy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje obecnie wprowadzania nowych zachęt dla pracodawców zatrudniających starszych pracowników. Tak wynika z odpowiedzi na interpelację poselską dotyczącą sytuacji zawodowej osób 50+.Ewa Martyna•31 maja 2026
Co 2 pracownik doświadcza dyskryminacji w pracy. Dlaczego zatrudnieni wybierają milczenie?Co drugi pracownik doświadcza niesprawiedliwości, ale tylko nieliczni mają odwagę o tym mówić. Dyskryminacja w biurach zmieniła oblicze – dziś rzadko jest to otwarty konflikt, a częściej "ciche wykluczenie" i subtelne nękanie. Dlaczego milczymy, gdy dzieje się krzywda i jakie grupy są najbardziej narażone na ataki?Justyna Klupa•27 kwietnia 2026
Walka z dyskryminacją: projekt nowelizacji przewiduje więcej obowiązków dla pracodawcówPracodawcy będą zobowiązani do stałego i aktywnego przeciwdziałania nierównościom w zatrudnieniu, a pracownicy zyskają większą ochronę. Dodatkowo w prawie pojawią się nowe kategorie dyskryminacji – przewiduje projekt nowelizacji kodeksu pracy.Joanna Śliwińska•30 marca 2026
Nowoczesny system wartościowania pracy: jak go przygotować i wdrożyćAby taki system mógł rzeczywiście wspierać politykę płacową, musi się opierać na jasnych, obiektywnych i weryfikowalnych kryteriach odnoszących się do faktycznie wykonywanych zadań, zakresu odpowiedzialności, wymaganego wysiłku oraz warunków świadczenia pracy. Prawidłowe zaprojektowanie tego mechanizmu, a następnie jego stosowanie pozwala m.in. uporządkować strukturę organizacyjną.Sławomir Paruch•25 marca 2026
Dyskryminacja pracowników. Co się zmieni w kodeksie pracy?W Sejmie trwają prace nad zmianą przepisów kodeksu pracy o dyskryminacji. Pojawią się nowe definicje i większa odpowiedzialność pracodawców, a pracownicy będą mieli łatwiej dochodzić swoich praw. Co się zmieni i jak to wpłynie na obowiązki firm?Anna Kwiatkowska•22 marca 2026
Nowelizacja ustawy o szkolnictwie wyższym 2026: Pakiet antydyskryminacyjny, feminatywy i kwoty płci na uczelniachMinisterstwo Nauki prezentuje potężny pakiet antydyskryminacyjny. Władze uczelni będą musiały zapewnić co najmniej 30 proc. miejsc dla każdej z płci, a oficjalne dokumenty przejdą językową metamorfozę. „Za to będziemy najbardziej atakowani” – przyznaje wiceministra. Sprawdź, co jeszcze zmieni się na kampusach od 2027 roku.oprac. Karolina Nowakowska•23 stycznia 2026
Neutralność ogłoszeń o pracę i informacja o wysokości pensji. Nowelizacja kodeksu pracy do koszaNowelizacja w sprawie neutralności ogłoszeń o pracę i informowaniu o wysokości wynagrodzenia to akt całkowicie zbędny, w sferze merytorycznej pozbawiony jakichkolwiek wartościowych treści. Przepisy te najpewniej będą martwe - pisze dr hab. Stefan Płażek z Uniwersytetu Jagiellońskiego.Stefan Płażek•07 stycznia 2026
Odzieranie z płci? Europa nie czeka ze zmianą przepisów o równości kobiet i mężczyzn, aż społeczeństwo dojrzejePrawo – po raz pierwszy od dekad – nie czeka, aż społeczeństwo dojrzeje do zmian, w tym przypadku do równości kobiet i mężczyzn. To prawo wyznacza kierunek, a społeczeństwo musi zdecydować, czy chce pozostać w bezpiecznej iluzji dawnych ról, czy zmierzyć się z prawdą o współczesnym człowiekuMichał Długosz•29 grudnia 2025
Jawność wynagrodzeń od 2026 roku. Jak sprawdzić, ile zarabiają inni pracownicy?Nowe obowiązki sprawozdawcze dla pracodawców, redefinicja zasady dostępu pracowników do informacji o zarobkach oraz wysokie sankcje finansowe za naruszenie nowych standardów transparentności – nad takimi zmianami pracuje resort rodziny.Patrycja Otto•17 grudnia 2025