dyskryminacja

Nawet jeśli zwolnienie starszego pracownika jest uzasadnione z tego względu, że podwładny nie chce podnosić kompetencji cyfrowych, obawiają się posądzenia o dyskryminację. Zdaniem prawników – niesłusznie.

Projekt ustawy wprowadzającej zmiany w definicjach mobbingu i dyskryminacji jest nadal na wczesnym etapie prac. 5 czerwca opublikowano jego nową wersję, uwzględniającą uwagi zgłoszone podczas konsultacji i ponownie skierowano do konsultacji. Wynika z niej, że sprawy o mobbing mogą się stać nieco prostsze dla pracowników, możliwe, że będą też oni występować o wyższe niż dotychczas roszczenia.

Już wkrótce wyśmiewanie lub poniżanie kogoś za to, że ma w rodzinie niepełnosprawnego, stanie się oficjalnie dyskryminacją. Resort pracy bardzo się stara, by w procedowanym projekcie napiętnować wszystkie przemocowe zachowania w miejscu pracy.

„Naruszającym zakaz dyskryminacji jest przekaz pejoratywnie generalizujący, a więc utrwalający i odwołujący się do negatywnych stereotypów dotyczących określonych grup. W niniejszej sprawie – tam, gdzie na basenie są dzieci, mają być także «piski, chlapanie i duże kolejki», a rozpłakane dziecko na plakacie ma ten przekaz potwierdzić i utrwalić" - stwierdziła Komisja Etyki Reklamy.

Nowelizacja kodeksu karnego w zakresie mowy nienawiści i dyskryminacji 
może spowodować skutki odwrotne do zamierzonych przez ustawodawcę

Za mobbing będą mogły zostać uznane także działania nieumyślne, a na to, czy do niego doszło, będzie mieć wpływ subiektywne odczucie pracownika. Te zmiany, proponowane przez resort pracy, budzą wątpliwości ekspertów

Łatwiej dochodzić przed sądem roszczeń wynikających z naruszenia zakazu dyskryminacji. Wynika to nie tylko z innego rozłożenia ciężaru dowodu. Obecnie spełnienie wszystkich koniecznych warunków do uznania, 
że do mobbingu doszło, jest bardzo trudne. Dlatego resort pracy zapowiedział zmiany w tej definicji