RPO: polski ustawodawca źle zrozumiał unijną definicję nierównego traktowania

Proponowana przez resort pracy nowa definicja dyskryminacji powiela błąd zawarty w obowiązujących przepisach i idzie za daleko. Należy ją poprawić. Tak wynika z uwag rzecznika praw obywatelskich (RPO) do projektu nowelizacji kodeksu pracy, który przygotowuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Przypomnijmy, projekt na nowo definiuje mobbing oraz uzupełnia definicję dyskryminacji o asocjację (czyli nierówne traktowanie ze względu na cechę osoby, z którą pracownik jest powiązany) i asumpcję (czyli ze względu na cechę, której pracownik nie posiada, ale jest mu błędnie przypisywana).